隨著電視劇《獵場》的熱播，獵頭這一“幕后”職業(yè)開始走進大眾視野。最新發(fā)布的一份獵頭行業(yè)報告披露了這個群體的更多細節(jié)，其中提到“跳槽雖是職場人獲得更好發(fā)展機會的方式，但頻繁跳槽并非恰當之舉，反而最不被獵頭看好”：94.4%的獵頭不喜歡跳槽頻率高的候選人，63.4%的獵頭不喜歡聲譽不好的人。

這份獵頭報告的全稱是《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》(以下稱“大數(shù)據(jù)報告”)，發(fā)布方為獵聘平臺，其調(diào)研數(shù)據(jù)來源于該平臺上32萬個獵頭、71萬個獵頭職位樣本，并對1萬多位獵頭，5萬多位求職者問卷調(diào)查得來。

根據(jù)大數(shù)據(jù)報告，獵頭之所以“不喜歡”跳槽頻率高的求職者，在于“頻繁跳槽會給人強烈的不穩(wěn)定感”，而行業(yè)聲譽不好除了可能是其工作能力欠缺，也可能是獵物人品存在問題，此類人選推薦給企業(yè)風險太高。

不少人可能會認為學歷、畢業(yè)院校是獵頭尋找獵物時考量的第一要素。但大數(shù)據(jù)報告卻表明，獵頭獵取人才最看重的幾大因素中，教育背景僅排第四，匹配的工作經(jīng)歷才是獵頭考慮的最大因素，跳槽頻度和工作業(yè)績分別位居第二、三。

大數(shù)據(jù)報告還提到，獵頭在進行人才篩選時，候選人溝通及時、誠實守信、目標明確是他們最看重的排名前三的優(yōu)點。

在《獵場》的劇情中，鄭秋冬的屬下賈衣玫在傍晚還在等待客戶電話回復，他們接單后，會在各個渠道收集最佳人選消息。有了匹配的目標人選，從人物篩選、背景調(diào)查，到現(xiàn)實接洽，會經(jīng)歷漫長的過程和考驗。

大數(shù)據(jù)報告顯示，在真實“獵場”中，每天的14點~15點，每周三、四，每年8月，是獵頭的最佳捕獵時期。一年之中，8月恰恰是職場人“金九銀十”跳槽期的準備階段，因此也是獵頭最活躍的月份，而年底12月，職場人正在做來年規(guī)劃的時候，也是獵頭躍躍欲試的時段。