路徑—目標理論(羅伯特·豪斯)

領(lǐng)導(dǎo)行為(4種)

(資料圖片)

假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性,能夠根據(jù)不同的情況而表現(xiàn)出以下不同的領(lǐng)導(dǎo)行為。

【習(xí)題1】

根據(jù)豪斯的路徑-目標理論，主動征求并采納下屬的意見的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于()。

A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

B.參與式領(lǐng)導(dǎo)

C.獨裁式領(lǐng)導(dǎo)

D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

【答案】B

【解析】根據(jù)題干中“主動征求并采納下屬的意見”可得出參與式。

【習(xí)題2】

關(guān)于路徑—目標理論的陳述，錯誤的是( )。

A. 領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要指導(dǎo)和支持

B. 領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性

C. 領(lǐng)導(dǎo)需只要根據(jù)員工的經(jīng)驗、能力因素來表現(xiàn)不同的領(lǐng)導(dǎo)行為

D. 領(lǐng)導(dǎo)能夠使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合

【答案】C

【解析】路徑—目標理論由羅伯特·豪斯提出，他認為：(1)領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達到他們的目標，并提供必要指導(dǎo)和支持以確保下屬的目標與群體或組織的目標相互配合。(2)領(lǐng)導(dǎo)的激勵作用在于：①使績效的實現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合②為實現(xiàn)有效的工作績效提供必需的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎勵。(3)假定領(lǐng)導(dǎo)者具有變通性。(4)領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果直接的中間變量是兩個權(quán)變因素。一個是下屬控制之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊;另一個是下屬的個人特征：經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控。C錯誤。

【習(xí)題3】

根據(jù)路徑-目標理論，權(quán)變因素包括()。

A.工作團隊

B.下屬的個人特征

C.工作結(jié)構(gòu)

D.員工家庭情況

E.正式的權(quán)力系統(tǒng)

【答案】ABCE

【解析】權(quán)變因素：(1)下屬控制之外的環(huán)境因素：工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團隊等;(2)下屬的個人特征：經(jīng)驗、能力、內(nèi)外控等。

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