2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理》精選練習(xí)題匯總
1、單選題
員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑稱為( )。
(相關(guān)資料圖)
A、橫向通道
B、縱向通道
C、后向通道
D、前向通道
【答案】
B
【解析】
本題考查職業(yè)生涯管理的方法?？v向通道即員工在不同管理層級(jí)、技術(shù)等級(jí)、技能等級(jí)上下之間的變動(dòng)路徑。
2、單選題
關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行功能，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A、勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行有兩種功能，即動(dòng)力功能和約束功能
B、動(dòng)力功能具有啟動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系并使之運(yùn)行的作用
C、約束功能具有對(duì)這一運(yùn)行加以控制的作用
D、從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的社會(huì)關(guān)系為主的
【答案】
D
【解析】
本題考查勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行。從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行是以人與人之間的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系為主的。
3、單選題
工作行為評(píng)估中最常用的方法是( )。
A、面談
B、直接觀察
C、績(jī)效監(jiān)測(cè)
D、行為評(píng)價(jià)量表
【答案】
D
【解析】
本題考查工作行為評(píng)估。行為評(píng)價(jià)量表是工作行為評(píng)估中最常用的方法。
4、單選題
關(guān)于結(jié)果評(píng)估的軟指標(biāo)，下列表述錯(cuò)誤的是( )。
A、難以被衡量和量化
B、難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值
C、評(píng)價(jià)不具有主觀性
D、包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)
【答案】
C
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。
5、單選題
培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法中，最規(guī)范化的是( )。
A、筆試法
B、訪談法
C、調(diào)查問(wèn)卷法
D、控制實(shí)驗(yàn)法
【答案】
D
【解析】
本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估方法?？刂茖?shí)驗(yàn)法是一種最規(guī)范的評(píng)估方法。
6、單選題
在組織層次的職業(yè)生涯管理方法中，實(shí)施的培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目不包括( )。
A、工作豐富化
B、工作輪換
C、利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)
D、專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)
【答案】
A
【解析】
本題考查組織層次的職業(yè)生涯管理方法。培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目具體包括：①工作輪換。②利用公司內(nèi)、外人力資源發(fā)展項(xiàng)目對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)。③參加組織內(nèi)部或外部的專題研討會(huì)。④專門對(duì)管理者進(jìn)行培訓(xùn)或?qū)嵭须p通道職業(yè)生涯設(shè)計(jì)。
7、多選題
在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨發(fā)揮的重要作用包括( )。
A、有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并提高個(gè)人和組織的績(jī)效
B、有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)
C、能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展
D、不利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納
E、為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)
【答案】
ABCE
【解析】
本題考查職業(yè)生涯錨。在個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展中或在組織的職業(yè)生涯管理中，職業(yè)生涯錨都能發(fā)揮重要的作用：
①有助于識(shí)別個(gè)人的職業(yè)生涯目標(biāo)和職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)。
②能夠促進(jìn)員工預(yù)期心理契約的發(fā)展，有利于個(gè)人與組織穩(wěn)固地相互接納。
③有助于增強(qiáng)個(gè)人職業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，并提高個(gè)人和組織的績(jī)效。
④為個(gè)人中后期職業(yè)生涯發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
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