21.關(guān)于人力資源管理對組織的戰(zhàn)略價值的說法，錯誤的是()。

A.人力資源管理有助于高效利用組織中員工的能力

B.人力資源是指組織創(chuàng)造價值的主要活動

(相關(guān)資料圖)

C.人力資源管理有利于提高員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感

D.人力資源管理能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標

答案：B

22.工作分析的作用不包括()

A.工作分析有助于加強組織文化

B.工作分析有助于提高薪酬決策的科學性

C.工作分析有助于幫助企業(yè)招聘到合適的人

D.工作分析有助于確定工作職責

答案：A

23. 在一個團體中，可以用成員之間相互吸引并對組織目標認同的程度來衡量的是()。

A.團體規(guī)范性

B.團體凝聚力

C.團隊溝通特性

D.團體壓力

答案：B

24.下列情形中，社會保險征收機構(gòu)可向法院申請扣押用人單位價值相當于應繳社保費的財產(chǎn)的是()。

A.經(jīng)費令限限繳納，用人單位逾期才繳納社保費的

B.用人單位未足額繳納社保費且未提供擔保

C.經(jīng)責令限期繳納，用人單位逾期未繳納社保費的

D.用人單位未足額繳納社保費且未提供銀行賬戶的

答案：B

25.在人力資源管理發(fā)展的某個階段上，有代表性的口號是“滿意的工人就是生產(chǎn)率最高的工人”。這個階段是()。

A.人際關(guān)系運動的階段

B.科學管理階段

C.人事管理萌芽階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

答案：A

26.下列培訓與開發(fā)需求分析的內(nèi)容中，不屬于人員分析的是()

A.人員技能、能力和綜合素質(zhì)分析

B.組織目標分析

C.工作績效評估分析

D.培訓與開發(fā)調(diào)查分析

答案：B

27.關(guān)于各類績效考核技術(shù)的說法，正確的是()

A.交替排序法是把所有員工按照績效的順序進行排列

B.不良事故評價法要預先設計不良事故的清單

C.強制分布法假設被評估者的績效結(jié)果呈均勻分布

D.關(guān)鍵事件法關(guān)注員工一般的工作表現(xiàn)

答案：B

28.關(guān)于職業(yè)技能等級的說法，正確的是()

A.符合條件的社會培訓評價組織可以開展職業(yè)技能等級認定

B.對技術(shù)技能型人才的評價，要突出對理論知識指導實踐能力的考核

C.用人單位只能向本單位職工開展職業(yè)技能等級認定

D.評價方式要克服競賽選拔、業(yè)績評審等傾向

答案：A

29.根據(jù)霍蘭德職業(yè)興趣測試理論，適合從事教育、咨詢等方面工作的人員類型是( )

A.企業(yè)型B.藝術(shù)型C.社會型D.常規(guī)型

答案：C

30.關(guān)于績效考核指標設置的說法，錯誤的是()

A.績效考核指標的設置應支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

B.績效考核指標的設置無需員工參與

C.通過工作分析設置的績效考核指標可以避免指標缺失的問題

D.績效考核指標的設置應與員工工作相關(guān)

答案：B

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