一、單選題

1、在工作態(tài)度指標(biāo)中，能反映員工把工作視為整個(gè)生活核心部分的程度是( )

A.工作投入度

(資料圖片僅供參考)

B.工作滿意度

C.組織重視度

D.組織承諾

答案：A

2、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說法，錯(cuò)誤的是()

A.確定職位層面的績(jī)效指標(biāo)體系是，需要基層員工與其上司共同參與

B.行政人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)比生產(chǎn)人員的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)更容易確定

C.對(duì)不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

D.績(jī)效考核指標(biāo)的確實(shí)會(huì)影響指標(biāo)體系的客觀性收起答案233網(wǎng)校

答案：B

3、關(guān)于工作態(tài)度的說法，錯(cuò)誤的是( )

A.它對(duì)員工的行為具有動(dòng)力性的影響

B.它是組織管理中重要的研究對(duì)象或內(nèi)容

C.它比員工的個(gè)體價(jià)值觀的穩(wěn)定性高

D.它的核心指標(biāo)是工作滿意度和組織承諾

答案：C

4、某組織近幾年的工作任務(wù)量激增，加班強(qiáng)度不斷上升，為避免員工壓力增大，組織可采取的措施是( )

A.獎(jiǎng)勵(lì)因工作分歧而爭(zhēng)吵的人，因?yàn)樗麄儗?duì)工作更有責(zé)任心

B.在管理制度上增加過程管理，精簡(jiǎn)不必要的環(huán)節(jié)

C.增加業(yè)績(jī)?cè)u(píng)比環(huán)節(jié)，重賞獲勝者

D.在辦公室置掛上“苦干三百天，奪取業(yè)績(jī)新高度”的標(biāo)語

答案：B

5、關(guān)于外部招募的說法，錯(cuò)誤的是( )

A.外部招募可能影響內(nèi)部員工對(duì)個(gè)人發(fā)展前途的期望

B.外部招募擴(kuò)大了職位候選人的來源范圍

C.外部招募比內(nèi)部招募的成本更低

D.外部招募有利于于引入新觀念和創(chuàng)新想法

答案：C

6、現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法包括( )

A.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)法

B.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

C.生物型工作設(shè)計(jì)法

D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

答案：A

7、關(guān)于作業(yè)疲勞的說法，錯(cuò)誤的是( )

A.心理阻滯往往與發(fā)生錯(cuò)誤聯(lián)系，甚至導(dǎo)致事件的發(fā)生

B.作業(yè)疲勞的影響因素由生理和心理兩種因素構(gòu)成

C.即使在同一環(huán)境中，人們對(duì)作業(yè)疲勞的感覺不一樣

D.作業(yè)疲勞中，生理疲勞和心理疲勞是相互聯(lián)系、相互影響的

答案：B

8、小李從A公司的財(cái)務(wù)出納崗工作了5年后離職，并到B公司任職，在B公司工作三年后又復(fù)應(yīng)聘在A公司，任物流經(jīng)理一職，那么A公司和小李再次簽訂勞動(dòng)合同中( )

A.可以約定試用期，前提是征求小李的同意

B.可以約定試用期，因?yàn)樾±畹膷徫话l(fā)生變化

C.可以約定試用期，因?yàn)樾±钪虚g去了B公司

D.你可以約定試用期

答案：D

9、在員工表達(dá)不滿的方式中，顯示忠誠(chéng)屬于( )

A.破壞性和積極的

B.建設(shè)性和積極的

C.建設(shè)性和消極的

D.破壞性和消極的

答案：C

10、員工福利的作用不包括( )

A.有助于企業(yè)吸引所需員工

B.有助于降低企業(yè)成本

C.有利于降低員工離職率

D.有利于提高員工的組織忠誠(chéng)度

答案：B

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