2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源》精選習題匯總
1、單選題
以下關于員工離職管理，理解正確的是( )。
(資料圖片)
A、試用期內(nèi)可以隨意解聘員工
B、解聘無過錯的員工應提前30天書面通知員工本人，或支付相當于該員工一個月工資的代通知金，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金
C、員工辭職的告知需要上級領導批準
D、企業(yè)應要求員工簽署規(guī)范的辭職協(xié)議文本，該文本一式兩份，簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起15日內(nèi)完成工資結算
【答案】B
【解析】
本題考查員工離職管理。選項A錯誤，因新員工不符合要求，人力資源部門可以以“不符合錄用條件”為由，提前3日通知新員工，解除與其的勞動關系，但不可隨意解聘員工;選項C錯誤，員工解除勞動合同，應提前30天書面通知用人單位，這里的“通知”僅僅是員工單方面告知，不需要上級領導批準;選項D錯誤，協(xié)議簽署之后由企業(yè)和員工各持一份，自簽署之日起5日內(nèi)完成工資結算。
2、單選題
下列不屬于職業(yè)病的預防的是( )。
A、人員管理
B、作業(yè)環(huán)境管理
C、作業(yè)管理
D、健康管理
【答案】A
【解析】
本題考查職業(yè)病的預防。職業(yè)病的預防可以從作業(yè)環(huán)境管理、作業(yè)管理和健康管理三個方面入手開展工作。
3、多選題
關于請假制度，說法正確的有( )。
A、事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、探親假等之外，批準與否完全取決于用人單位
B、企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的90%
C、孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理
D、企業(yè)若未能在應休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經(jīng)濟補償金
E、勞動者離職時，可以就其應享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬
【答案】ACDE
【解析】
本題考查員工請假管理制度。選項B錯誤，企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理，病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。
4、單選題
招聘廣告在性質(zhì)上屬于( )。
A、要約
B、反要約
C、要約邀請
D、承諾
【答案】C
【解析】
本題考查招聘廣告。招聘廣告在性質(zhì)上屬于要約邀請，不具有法律約束力。因此，用人單位對于招聘廣告中的內(nèi)容并不承擔必須履行的義務。
5、單選題
勞動者在試用期的工資( )。
A、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準
B、可以低于用人單位所在地的最低工資標準
C、與用人單位相同崗位人員工資相同
D、是最低檔工資或者勞動合同約定工資的90%
【答案】A
【解析】
本題考查試用期。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
6、單選題
關于職業(yè)損傷的說法不正確的是( )。
A、職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害
B、包括被法律認可的職業(yè)病損傷
C、不包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷
D、當員工處于高溫等特殊環(huán)境中時，企業(yè)應針對主要的危害因素采取積極的預防措施
【答案】 C
【解析】
本題考查職業(yè)損傷。職業(yè)損傷是指員工因工作造成的身體和精神上的傷害，包括被法律認可的職業(yè)病損傷，也包括由于認定困難或損傷不易察覺的非職業(yè)病損傷。
7、單選題
將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。此員工援助計劃測量方式屬于( )。
A、過程評估
B、成本—效益分析
C、臨床評估
D、心理評估
【答案】A
【解析】
本題考查員工援助計劃效果的測量。過程評估將評估的重點集中在推動和實施員工援助計劃過程中的各個方面，主要包括員工對項目的組織、實施及成效的態(tài)度和滿意感。
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