(資料圖片)
一、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度劃分的面試
二、根據(jù)組織形式劃分的面試
三、壓力面試
面試考官在面試過程中故意制造出一種緊張氣氛，對被面試者施加一定的心理壓力，然后觀察被面試者在壓力狀況下的情緒變化以及所做出的反應(yīng)。不過，壓力面試要慎用，在確需采取時，最好對面試考官進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。
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