2023年中級經(jīng)濟師《人力資源》精選習(xí)題匯總

1、單選題

關(guān)于社會保險行政爭議的說法，錯誤的是(　)。

(資料圖片)

A、用人單位認為社會保險費征收機構(gòu)的行為侵害自己的合法權(quán)益，可以申請行政復(fù)議

B、用人單位對社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不依法辦理社會保險登記的行為，可以申請行政復(fù)議

C、用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的，可以申請行政復(fù)議

D、用人單位對勞動爭議仲裁委員會作出的涉及社會保險內(nèi)容的仲裁裁決不服，可以申請行政復(fù)議

【答案】

D

【解析】

本題考查社會保險行政復(fù)議的范圍。勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為不屬于行政復(fù)議的范圍。

2、單選題

申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，(　)。

A、應(yīng)依法先申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B、應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟，對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

C、只能申請行政復(fù)議，不得向人民法院提起行政訴訟

D、可依法直接向人民法院提起行政訴訟

【答案】

D

【解析】

本題考查社會保險行政復(fù)議范圍。申請工傷認定的用人單位不服社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

3、單選題

下列情形中，公民、法人或其他組織不能夠申請行政復(fù)議的是(　)。

A、認為人力資源社會保障部門違法收費的

B、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

【答案】

D

【解析】

本題考查人力資源行政復(fù)議范圍。下列事項不能申請行政復(fù)議：(1)人力資源社會保障部門作出的行政處分或者其他人事處理決定。(2)勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議。(3)勞動能力鑒定委員會的行為。(4)勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)解等行為。(5)已就同一事項向其他有權(quán)受理的行政機關(guān)申請行政復(fù)議的。(6)向人民法院提起行政訴訟，人民法院已經(jīng)依法受理的。選項ABC屬于人力資源行政復(fù)議的范圍。

4、單選題

下列情況，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為的是(　)。

A、主要事實清楚

B、使用依據(jù)錯誤

C、符合法律規(guī)定

D、屬于職權(quán)范圍

【答案】

B

【解析】

本題考查行政復(fù)議的基本法律規(guī)定。對決定撤銷具體行政行為的考查。存在以下問題的具體行政行為，可以撤銷具體行政行為或撤銷部分具體行政行為：(1)主要事實不清，證據(jù)不足;(2)適用依據(jù)錯誤或不當;(3)違反法定程序;(4)超越或濫用職權(quán);(5)具體行政行為明顯不當，顯失公平。

5、單選題

從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是(　)。

A、待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟

B、行政仲裁、行政復(fù)議和行政訴訟

C、復(fù)查、仲裁和行政訴訟

D、調(diào)解、仲裁和行政訴訟

【答案】

A

【解析】

本題考查勞動和社會保險行政爭議的解決方式。從現(xiàn)行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復(fù)查、行政復(fù)議和行政訴訟。

6、單選題

根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，有關(guān)單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟的是(　)。

A、勞動者與用人單位之間發(fā)生的勞動人事爭議

B、勞動能力鑒定委員會的行為

C、申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的

D、勞動人事爭議仲裁委員會的仲裁、調(diào)節(jié)等行為

【答案】

C

【解析】

本題是對社會保險行政復(fù)議范圍內(nèi)容的考查。申請工傷認定的職工或其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結(jié)論不服的，有關(guān)單位或個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟。

7、單選題

從爭議的性質(zhì)上看，勞動爭議屬于(　)爭議范疇。

A、民事

B、行政

C、刑事

D、法律

【答案】

A

【解析】

本題考查爭議性質(zhì)。勞動爭議屬于民事爭議范疇。

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