2023年，正在找工作的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，他們的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈了。

“因?yàn)橐咔榈挠绊?，很多公司的工作機(jī)會(huì)減少，導(dǎo)致大家都開始‘卷’?！庇?guó)布里斯托大學(xué)研究生畢業(yè)的夏宇杰，在今年2月入職ABB機(jī)器人公司，他告訴勞動(dòng)報(bào)記者，在他長(zhǎng)達(dá)近半年的求職過程中，發(fā)現(xiàn)一些挺普通的崗位都有不少人競(jìng)爭(zhēng)。

(資料圖片)

夏宇杰正在工作。受訪對(duì)象供圖

“海歸優(yōu)先”職位減少

去年秋招，很多找工作的留學(xué)生發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)的就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了變化。夏宇杰就是其中之一。

他表示，在英國(guó)嘗試了一下找工作但發(fā)現(xiàn)阻力非常大，然后就開始一門心思考慮回國(guó)就業(yè)。然而，得到的一些消息使他有些擔(dān)憂：同校的師哥師姐去年回國(guó)找工作，發(fā)現(xiàn)本來本科畢業(yè)就可以進(jìn)入終面的一些崗位，出國(guó)讀研回來之后連初面都進(jìn)不去。

據(jù)智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，自2020年以來，在國(guó)內(nèi)求職的海歸數(shù)量明顯增長(zhǎng)，2021年和2022年保持平穩(wěn)。與此同時(shí)，回國(guó)找工作的應(yīng)屆留學(xué)生增多，2020-2022年，應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模指數(shù)分別為1.99、2.00、2.17。與2021年相比，2022年應(yīng)屆留學(xué)生規(guī)模同比增長(zhǎng)8.6%，回國(guó)求職留學(xué)生數(shù)量再創(chuàng)新高。

與此同時(shí)，平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，近幾年國(guó)內(nèi)海歸優(yōu)先的職位數(shù)持續(xù)減少，2019年、2020年、2021年的同比增幅分別為-25.4%、-23.5%、-0.4%?；貒?guó)求職海歸人數(shù)增多、海歸優(yōu)先職位減少，一增一減使得海歸在國(guó)內(nèi)的求職壓力加大。

夏宇杰也清楚地認(rèn)識(shí)到，目前海歸的優(yōu)勢(shì)在減少，很難僅憑一個(gè)留學(xué)經(jīng)歷，就換取和國(guó)內(nèi)本科、研究生相比更高的崗位和更多的薪資。

夏宇杰告訴記者，自己先后投遞了三四十家，有三分之二沒有到筆試面試環(huán)節(jié)，他發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生和在國(guó)內(nèi)讀研、讀本科的學(xué)生差距并不大，隨著出國(guó)讀研的人數(shù)增多，海歸的優(yōu)勢(shì)越來越小?！岸椅业囊恍┍究飘厴I(yè)就找工作的同學(xué)，會(huì)在本科期間不斷實(shí)習(xí)，最后也進(jìn)入了不錯(cuò)的單位，留學(xué)生已不能單靠學(xué)歷叩開企業(yè)的大門，核心競(jìng)爭(zhēng)力還是在有針對(duì)性的發(fā)展自身技能和思維?！?/p>

信息差成求職“攔路虎”

阻礙留學(xué)生找到心儀工作的還有另外一個(gè)“攔路虎”，這就是國(guó)內(nèi)和國(guó)外的信息差。

研究生畢業(yè)前的數(shù)月，夏宇杰忙得焦頭爛額。一面是臨近截止日期的畢業(yè)論文修改；另一面要準(zhǔn)備國(guó)內(nèi)公司的筆試和面試。他告訴記者，留學(xué)生很難從國(guó)外的就業(yè)輔導(dǎo)中獲得國(guó)內(nèi)的就業(yè)信息，國(guó)內(nèi)企業(yè)會(huì)有大規(guī)模的春招和秋招，但國(guó)外沒有這樣的概念，導(dǎo)致部分留學(xué)生錯(cuò)過國(guó)內(nèi)關(guān)鍵的招聘時(shí)間節(jié)點(diǎn)。所以一切都要自己格外上心，查詢各類網(wǎng)站，搜集各種資料。

“確定要回國(guó)求職后，我就重點(diǎn)關(guān)注了國(guó)內(nèi)幾家大廠的秋招計(jì)劃，根據(jù)每家企業(yè)的招聘時(shí)間線，做了一份求職計(jì)劃。我一開始的求職策略，基本上就是大廠、大企業(yè)都投。同時(shí)，也關(guān)注了國(guó)內(nèi)的招聘類微信公眾號(hào)，并加入了求職微信群。”他回想起去年夏天找工作的經(jīng)歷說，“國(guó)內(nèi)校招普遍比英國(guó)早，而且越來越卷，尤其是互聯(lián)網(wǎng)大廠，校招時(shí)間幾乎每年都在提前?！毕挠罱芨袊@，去年不少大廠校招從7月份就開始了，而英國(guó)的秋季校招在9月才陸續(xù)開啟。

理工科專業(yè)仍是“硬通貨”

擺在“回流”留學(xué)生面前的，是競(jìng)爭(zhēng)日益白熱化的就業(yè)市場(chǎng)。在近半年的求職過程里，夏宇杰也時(shí)常感到壓力。

比如他的本科專業(yè)是自動(dòng)化，研究生專業(yè)是機(jī)器人，雖然掌握計(jì)算機(jī)編程技能，但互聯(lián)網(wǎng)“大廠”招聘基礎(chǔ)崗位，清一色偏向軟件編程，且要求有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，因此他雖然手握不錯(cuò)的簡(jiǎn)歷，但也未受到大廠們的青睞。

無(wú)緣大廠讓他看到自身的不足。他表示，“我參加過華為、小米的面試，發(fā)現(xiàn)哪怕像自動(dòng)化這種‘萬(wàn)金油’的專業(yè)，如果只是一味追求熱門崗位，往往不能充分發(fā)揮自己本身的優(yōu)勢(shì)。而且面試之后發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)的企業(yè)更看重職位的匹配度。”

不過，求學(xué)回來的海歸們還發(fā)現(xiàn)，隨著國(guó)內(nèi)科技產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展，理工科專業(yè)仍是“硬通貨”。

能夠入職ABB，是夏宇杰夢(mèng)寐以求的工作機(jī)會(huì)。在英國(guó)留學(xué)期間，一次在實(shí)驗(yàn)室上課時(shí)，看到教授們用的就是ABB的機(jī)器人，從此他的心中就埋下了一顆“求職”的種子。

他表示，第一份工作自己比較看重平臺(tái)，大平臺(tái)會(huì)有更系統(tǒng)的培養(yǎng)機(jī)制和上升體系，能讓自己對(duì)行業(yè)有更開闊的理解?！俺跞肼殘?chǎng)，一開始薪資不是首要考慮的因素，反而更在意工作的成長(zhǎng)空間、團(tuán)隊(duì)的氛圍。能夠在自己喜愛的行業(yè)里將所學(xué)運(yùn)用到實(shí)際項(xiàng)目中是一件很有成就感的事，同時(shí)我的工作任務(wù)還能反過來拓展我的思維，這是個(gè)很棒的良性循環(huán)和工作體驗(yàn)?！?/p>

記者手記

出國(guó)前應(yīng)有明確職業(yè)規(guī)劃

盡管面臨激烈的競(jìng)爭(zhēng)，教育部留學(xué)服務(wù)中心3月在京發(fā)布的“留學(xué)人員回國(guó)就業(yè)報(bào)告”顯示，海歸的整體就業(yè)形勢(shì)仍較為樂觀。77.41%的調(diào)查者表示3個(gè)月內(nèi)就能找到滿意的工作，這部分海歸中80%以上是2個(gè)月內(nèi)即可找到工作。

海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢(shì)，屬于商科范圍的金融業(yè)領(lǐng)先。從事的行業(yè)主要分布在金融業(yè)(22.95%)、制造業(yè)(16.39%)、文化體育教育娛樂業(yè)(16.39%)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)(8.20%)等。超過86%的海歸表示，所從事的行業(yè)和所學(xué)的專業(yè)至少有部分相關(guān)，只有13.11%的海歸認(rèn)為兩者完全不相關(guān)。

相比較“鍍金”經(jīng)歷，海歸對(duì)于企業(yè)的吸引力，主要集中在專業(yè)、自身技能、實(shí)習(xí)經(jīng)歷以及思維方式上。另外，如果在出國(guó)前已有明確的職業(yè)規(guī)劃，往往回國(guó)后能有較強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)。

“現(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少，我們肯定是在優(yōu)質(zhì)的人才里面挑選。”一家大型民營(yíng)企業(yè)向記者表示，“我們不會(huì)對(duì)出國(guó)讀研和在國(guó)內(nèi)讀研的人才開不同的薪資，除非他的經(jīng)歷非常加分，且匹配我們的職位。比如，我們招聘海外事業(yè)部的人士，如果能夠使用英語(yǔ)、西班牙語(yǔ)等作為工作語(yǔ)言，或者曾經(jīng)在國(guó)外留學(xué)的時(shí)候去跨境業(yè)務(wù)部門實(shí)習(xí)，工資會(huì)比較高?！?/p>

另一家外企HR則透露，自己企業(yè)招聘時(shí)，更看重學(xué)生通過接受國(guó)際化教育培養(yǎng)出的全球視野、跨文化溝通、多元角度思考等能力，因?yàn)檫@些能幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值、解決問題。如今，企業(yè)更看重一個(gè)人在職場(chǎng)上的學(xué)習(xí)能力和上升潛力。其中，全球視野就是留學(xué)生的一大優(yōu)勢(shì)。

（勞動(dòng)報(bào)記者陳寧）