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今年熱得有點(diǎn)兒早！截至6月5日，我國(guó)已有一半以上的省會(huì)級(jí)城市迎來(lái)今年首個(gè)高溫，而且絕大多數(shù)屬于“提前報(bào)到”。炎炎夏季，勞動(dòng)者工作更艱辛，勞動(dòng)強(qiáng)度更大?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。同樣，作為勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制的重要組成部分，高溫津貼發(fā)多少、怎么發(fā)，關(guān)乎勞動(dòng)者的切身權(quán)益，考驗(yàn)著用人單位、職能部門保障勞動(dòng)者權(quán)益的細(xì)節(jié)與力度。

高溫津貼是用人單位為保障勞動(dòng)者生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，對(duì)勞動(dòng)者高溫作業(yè)及高溫天氣下作業(yè)額外的勞動(dòng)消耗給予的補(bǔ)償。因此，高溫津貼是高溫環(huán)境下勞動(dòng)者的權(quán)益和福利，被視為“清涼福利”。但值得警惕的是，高溫津貼雖有強(qiáng)制性規(guī)定，但每年仍有個(gè)別單位不按規(guī)定發(fā)放高溫津貼，還有單位少發(fā)或以實(shí)物形式?jīng)_抵高溫津貼，這樣一來(lái)，高溫津貼往往成了員工的“紙上福利”。

之所以出現(xiàn)這種現(xiàn)象，是因?yàn)槠胀▌趧?dòng)者相對(duì)處于弱勢(shì)，難以與企業(yè)對(duì)等博弈。因此，高溫津貼政策的執(zhí)行，不能完全指望企業(yè)自律，必須依法加強(qiáng)監(jiān)管。

高溫津貼是對(duì)勞動(dòng)和勞動(dòng)者的尊重，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，高溫津貼的及時(shí)發(fā)放，能夠讓員工更好地在工作崗位上盡職；對(duì)政府部門來(lái)說(shuō)，推動(dòng)法律法規(guī)細(xì)化讓勞動(dòng)者維護(hù)自身權(quán)益有法可依，也是成就依法治國(guó)的最好體現(xiàn)。保障勞動(dòng)者的高溫權(quán)益，監(jiān)管部門必須“硬”起來(lái)，對(duì)于不按規(guī)定發(fā)放的企業(yè)單位必須依法嚴(yán)懲，實(shí)行零容忍。此外，還應(yīng)建立勞動(dòng)者維權(quán)快速通道，對(duì)于未發(fā)放高溫津貼的投訴，要簡(jiǎn)化勞動(dòng)者維權(quán)程序，使勞動(dòng)者在最短時(shí)間內(nèi)得到法律救濟(jì)。

高溫津貼足月足額發(fā)放，才能讓在高溫環(huán)境下工作的人群感受到最大的“清涼”。只要監(jiān)管到位，就能避免高溫津貼成為“畫餅”，讓高溫津貼不再有模糊空間，讓廣大勞動(dòng)者不再為此煩惱。（沈峰）