民政部、教育部等四部門日前就做好2022年普通高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)工作聯(lián)合印發(fā)通知，要求各地結合“加強社區(qū)工作者隊伍建設招錄一批、發(fā)展城鄉(xiāng)社區(qū)服務業(yè)吸納一批、開發(fā)就業(yè)見習崗位募集一批、創(chuàng)新工作聯(lián)動機制帶動一批、加強高校畢業(yè)生教育引導儲備一批”重點任務，多渠道吸納高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，為提高城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務精準化精細化水平、推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化建設提供人才支撐。
經(jīng)濟面臨“三重壓力”，疊加新冠肺炎疫情影響，穩(wěn)就業(yè)是做好今年經(jīng)濟工作的一項重點。這其中，高校畢業(yè)生是不容忽視的重點就業(yè)群體。有鑒于高校畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)持續(xù)增長的趨勢，積極引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是近年來一個鮮明的政策導向。早在2020年，中央組織部等七部門就曾印發(fā)通知，要求各地要堅持把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，將引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)納入當?shù)鼐蜆I(yè)、人才和城鄉(xiāng)社區(qū)治理工作總體安排，發(fā)揮各方職能優(yōu)勢，充分調動市場力量，多措并舉支持高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
考慮到近年的就業(yè)形勢，引導和鼓勵高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)，難免會讓人理解為相關的政策出臺是就業(yè)壓力所致。這恐怕有點簡單化。綜合2020年的七部門通知和此次的四部門通知來看，相關政策意見實際上還有更長遠的考量，即在拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)空間的同時，助推提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務精準化精細化水平，為推進基層治理體系和治理能力現(xiàn)代化充實人才。無論是落實“十四五”規(guī)劃，健全城鄉(xiāng)社區(qū)服務體系，還是著力補齊新冠肺炎疫情社區(qū)防控等暴露出的社區(qū)工作力量短板，高校畢業(yè)生無疑在知識化、專業(yè)化方面具有很多優(yōu)勢，有著施展作為的巨大空間。
政策層面，四部門通知明確對招用高校畢業(yè)生并簽訂一定期限勞動合作的中小微企業(yè)、設立就業(yè)見習崗位并吸納就業(yè)的城鄉(xiāng)社區(qū)組織等，給予一定的稅費優(yōu)惠、見習補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等。著眼于提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務水平、推進基層治理現(xiàn)代化這一長遠目標，上述政策性“引導和鼓勵”充其量只是做好系列配套性政策的一部分。
比如，站在高校畢業(yè)生的角度，選擇到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)，一個需要重點突破的就是擇業(yè)觀念的轉變，相應地，對城鄉(xiāng)社區(qū)組織乃至地方政府來說，則意味著引才觀念的轉變。近年來，一些地方政府強化了引進人才、儲備人才的力度，初衷本來是好的。然而，落實到操作層面，動輒變成了引進名校碩博的“搶人大戰(zhàn)”。出于提升城鄉(xiāng)社區(qū)治理和服務水平的考慮，地方政府和基層組織引才不能只盯著名校光環(huán)，關鍵是選擇那些真心實意到基層磨煉成長、扎根基層的人才。就此而論，需要善于從成千上萬到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)的普通高校畢業(yè)生中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)他們成才。
一些高校畢業(yè)生對到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)有顧慮，說到底就是相關保障和成長空間的問題。這尤其需要地方政府部門實實在在地關心城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生的成長發(fā)展。2020年，中央組織部等七部門就曾明確提出，各地要將到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生納入當?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，對符合條件的提供住房、醫(yī)療、落戶等支持;加大從優(yōu)秀城鄉(xiāng)社區(qū)工作者中招錄(聘)公務員或事業(yè)單位工作人員特別是街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))干部力度等。切實讓廣大畢業(yè)生感覺到扎根城鄉(xiāng)社區(qū)能夠發(fā)揮才干、建功立業(yè)，才能更好地激發(fā)他們轉變觀念、到基層就業(yè)的內生動力。
