人才市場的意見箱,被層層遮擋。
隨著新的招聘季到來，就業(yè)歧視也有了新花樣。除了常見的性別歧視、年齡歧視，或者挑星座、屬相、家鄉(xiāng)外，如今顏值、海外學歷也成為招聘者們挑剔的“新標準”。
遇到就業(yè)歧視該怎么辦?據北京市人力資源和社會保障局近日發(fā)布的《關于加強招聘會安全監(jiān)管工作的通知》中規(guī)定：“要求辦會機構在招聘會現(xiàn)場設立就業(yè)歧視投訴窗口，主動接受社會各界的監(jiān)督，嚴厲打擊虛假招聘和就業(yè)歧視行為。”就業(yè)歧視投訴窗口，將成為招聘會的標配。
現(xiàn)場
設在角落里的意見箱
位于鼎好電子大廈A座的中關村人才市場，整個3月都排滿了招聘會。3月17日，這里正進行著一場營銷、綜合及大學生招聘，參會企業(yè)大多是互聯(lián)網公司。求職者們年紀較輕，西裝革履，他們手握簡歷，擠在錯落排列的長桌展位之間。
在招聘會大廳的最中央位置有六個寬敞明亮的窗口，窗口最上方醒目地寫著“招聘會展位業(yè)務辦理”、“信息發(fā)布及廣告業(yè)務”幾個大字。左側窗口上，貼著幾張通知，如果走近窗口前仔細看，才能發(fā)現(xiàn)最靠里的一張A4紙上寫著“意見箱”三個字。順著A4紙往下看，在更靠里的位置，有一個鐵皮箱子，大小和A4 紙相當。箱子被一盆綠植擋著，綠植前面還擺放著一個書報架。記者需要走到窗口前面，繞過書報架和綠植，往里探頭，才能看到這個意見箱。
《北京晚報》記者詢問中關村人才市場副主任劉禹得知，這個意見箱是用來收集投訴建議的，其中也包括就業(yè)歧視的投訴。“不過接到的投訴并不多”，中關村人才市場的一位窗口工作人員表示，“上一個招聘旺季設置了收集就業(yè)歧視投訴的窗口，來投訴的人也不多，只有兩三個。后來到了招聘淡季就沒有設置了。”
3月19日，位于大興區(qū)的舊宮人才市場也同樣熱鬧，這里每周一至周六都設有招聘會。前來求職的大多是外來務工人員，招聘崗位也包括了水產養(yǎng)殖、船員、銷售和技工等。在記者走訪中，并未發(fā)現(xiàn)舊宮人才市場設有就業(yè)歧視投訴窗口或投訴意見箱。
招聘會現(xiàn)場很多求職者表示，沒有注意過招聘會是否設有就業(yè)歧視投訴箱或投訴窗口。從沈陽來北京務工的羅女士正在找一份銷售類工作，她告訴《北京晚報》記者，有些單位會限制戶籍，或者男性優(yōu)先，但她不認為去窗口投訴就能解決。“如果沒有涉及私人利益，或者招聘企業(yè)沒有對自己有正面損害的情況下，我覺得投訴反而會給自己未來職場留下不好的印象。”
案例
老問題：核心崗位不愛要女生
很多應屆大學畢業(yè)生，也和羅女士持相似的觀點。
李奕可(化名)是北京大學金融專業(yè)的應屆畢業(yè)生。她的就業(yè)目標是進入投資銀行的核心崗位。“可是稍微好一些的投行的主要崗位都不招收女生，雖然招聘條件上沒寫，但即使有女生過關斬將到最后一次面試，也是陪跑。”
同是金融專業(yè)的中國人民大學畢業(yè)生肖夢妮(化名)也和李奕可有相同的經歷。“畢業(yè)那會兒找工作，有兩家直接在第一次面試時就告訴我內情，因為是老師推薦的，所以跟我說。一家投資公司說本來內定是偏向男生，但覺得我簡歷合適，可以爭取一下。另一家基金公司也說基本只招男性，因為商務出差很多，女士在他們看來有許多不便之處。”
劉禹表示，界定就業(yè)歧視時，如果企業(yè)在招聘條件上直接寫明優(yōu)先男士或限制某些地域等，會比較好處理。但如果只是用人單位和求職者之間的軟性溝通，認定起來就比較難了。
李奕可在整個校招中面試了幾十家企業(yè)，“很多就業(yè)歧視都是隱性的，大部分公司在招聘時，并不會把它寫在招聘條件上，這種情況沒法兒投訴。就算是有顯性歧視，用人權在企業(yè)手里，即使投訴了，最終還是不錄用。”
朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院仲裁員閆旭透露，“近年來，關于就業(yè)歧視的投訴，我們接到得很少。”
某知名互聯(lián)網企業(yè)人力主管吳瑜(化名)表示，招聘時需要衡量企業(yè)的用人風險。“現(xiàn)在開放二胎，延長產假，女員工放假不工作帶來的損失，需要企業(yè)自己買單。還有些女員工休完產假就辭職。所以男性對公司來說更加穩(wěn)定。” 新矛盾：海歸被貼“啃老”標簽
吳瑜還透露：“其實現(xiàn)代人都有些顏控，同等條件下，也傾向于選擇顏值更好的。特別是強調溝通和外聯(lián)界面的職位，顏值高的應聘者會更具優(yōu)勢。”
“每年畢業(yè)季，學生會或社團會開課教同學們化職業(yè)妝，每期有三四百人參加。課程微信群里還會教大家面試時怎么得體地穿衣打扮。”李奕可告訴記者，“去不同類型的公司也會穿不同種類的衣服，搭配不同種類的妝。外形好一點，面試時，考官交流時的反饋也會積極得多。”
此外，許多海歸表示在求職時遇到了“隱形門檻”。
留美學生許凡，在網上投遞簡歷時，遇到了“遞不進去”的情況。“因為我沒有大學英語四六級的成績。國內大學應屆生必須要通過大學英語四六級考試才能拿到畢業(yè)證，我本科就出國了，國外學校只要求托福考試的分數(shù)。而回國求職時，公務員考試、部分事業(yè)招考，四六級成績都是必填項。”因為沒有四六級成績，許凡放棄了他心心念念的某事業(yè)單位。
除此之外，部分澳洲、加拿大留學生表示，在回國找工作時，某些企業(yè)會對他們有先入為主的負面印象。“看到我簡歷上寫的在澳洲上學，面試官嘆了一聲氣，問我英語怎么樣。又說現(xiàn)在的留學生，花父母這么多錢，也沒學到什么東西。好像被貼上了‘富二代’和‘啃老族’的標簽。其實，我的學校全球排名不錯，然而這一點他們并不是很關心。”從澳洲某大學畢業(yè)的王涵(化名)對《北京晚報》記者表示。
說法
就業(yè)歧視窗口下月內全面設置
我國《就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。”
看顏值，限制海外學歷，是否屬于就業(yè)歧視的范疇?
中國勞動問題專家、北京大學客座教授梁智表示，“用工權在于企業(yè)，我們要反對和打擊就業(yè)歧視行為，但同時也不能過嚴地控制企業(yè)。勞動法、勞動合同法對于就業(yè)歧視的規(guī)定，都不是很清晰。所以現(xiàn)在給人社部以及勞動管理行政部門提出了一個新的要求，要符合現(xiàn)實、符合社會要求地作出相關解釋，和一些具體的辦法。律法中列舉了民族、種族、性別、宗教信仰，后面還有一個等字涵蓋了列舉之外的情況。只要是在招工用人方面設置條件的，而這種條件是違反法律規(guī)定的，盡管沒有被列舉出來，也屬于就業(yè)歧視新出現(xiàn)的情況。”
梁智表示，盡管很多應聘者認為，投訴舉報企業(yè)的就業(yè)歧視行為并不能改變個人是否被錄用的最終結果，但就業(yè)歧視窗口的設置，具有重要的意義。“任何一部法律都需要人來執(zhí)行，現(xiàn)在政府部門對就業(yè)歧視設置了專門的解決窗口，就是要嚴格執(zhí)法的表示。勞動者不能忽視自己的權益，如果當時去舉報投訴，可能自己的問題沒有解決，可是投訴多了對很多不法企業(yè)是一種制裁，甚至是一種譴責，我們要運用法律、道德以及社會譴責的力量來對這樣的企業(yè)進行修正，進行改造。”
北京市人社局負責群眾投訴建議工作的張望紅表示，“就業(yè)歧視問題很早就出現(xiàn)了，是影響我們目前就業(yè)環(huán)境的一個不利因素。我們現(xiàn)在特別重視就業(yè)歧視問題，出現(xiàn)苗頭就立馬去解決。首先會對主辦招聘會的機構作出要求，對招聘單位的信息進行把關，不能有歧視信息出現(xiàn)。接到就業(yè)歧視的投訴后，我們會立刻進行調查，如果屬實，會責成負責機構加以整頓，并做好當事人的工作，給當事人一個滿意的處理結果。”
張望紅告訴記者，“未來一月之內，會在北京各招聘會現(xiàn)場完成就業(yè)歧視窗口的設置工作，市人社局也會到各個招聘會現(xiàn)場進行督促檢查。”
