產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來說，首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系，因?yàn)橹挥惺孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備，才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。下面小編為大家整理了關(guān)于咸寧產(chǎn)假期間工資怎么算及產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定的相關(guān)知識(shí)，本文內(nèi)容來源網(wǎng)絡(luò)整理，僅供參考。

一、咸寧產(chǎn)假期間工資怎么算

(資料圖片僅供參考)

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。

1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

哺乳假工資

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

這六個(gè)半月哺乳假期間的工資與產(chǎn)前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。

這里所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào) 酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。

二、咸寧產(chǎn)假天數(shù)國家規(guī)定

湖北省人口與計(jì)劃生育條例于2021年11月26日修改并實(shí)施，修改后的條例中將生育產(chǎn)假調(diào)整為順產(chǎn)158天，剖腹產(chǎn)173天。

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產(chǎn)假是女性員工的強(qiáng)制性休假期，如果有特殊情況，孕婦可以與單位協(xié)商休假期限。男性員工也有相應(yīng)的陪產(chǎn)假，那么，大家對(duì)咸寧市產(chǎn)假有多少天是否有所了解?小編整理了相關(guān)知識(shí)，供大家參考，希望對(duì)大家有所幫助。一、咸寧市產(chǎn)假有多少天咸寧市產(chǎn)假128天。二、咸寧市產(chǎn)假有多少天法律依據(jù)湖北新計(jì)生條例第三十三條規(guī)定，對(duì)符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶15天護(hù)理假;產(chǎn)假...查看更多

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《咸寧市職工生育保險(xiǎn)實(shí)施辦法（試行）》從2012年10月1日實(shí)行以來，參保覆蓋面從2011年底參保單位1233家、62138人，到2015年底的參保單位2446家、144706人，參保率從44%上升至95%，實(shí)現(xiàn)了制度全覆蓋；參保職工生育保險(xiǎn)待遇由一項(xiàng)固定補(bǔ)助（順產(chǎn)800元，剖腹產(chǎn)1200元），人均1080元，提高到五項(xiàng)補(bǔ)助（生育醫(yī)療費(fèi)、生育并發(fā)癥住院醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、生育津貼和男職工未就...查看更多

（3）、2023年咸寧產(chǎn)假多少天,咸寧產(chǎn)假國家規(guī)定

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。咸寧產(chǎn)假國家規(guī)定多少天呢?本文整理的咸寧產(chǎn)假知識(shí),可供參考!《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定:女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中,產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,...查看更多

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按照新勞動(dòng)法規(guī)定,咸寧除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外,產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假,產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80%發(fā)放,產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。那么咸寧產(chǎn)假工資具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如何的?咸寧產(chǎn)假工資計(jì)算方法是如何的?本文為你詳細(xì)的介紹咸寧產(chǎn)假工資的相關(guān)知識(shí)。1、享受產(chǎn)假的條件某些公司會(huì)規(guī)定在該單位工作兩年才能享...查看更多

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陪產(chǎn)假多少天 男方是否有陪產(chǎn)假，各地規(guī)定不同，有的地區(qū)有，有的地區(qū)沒有，而且各地規(guī)定的陪產(chǎn)假時(shí)間也不同，有7天的也有10天、15天的。在現(xiàn)行的《勞動(dòng)法》中，只有女職工生育可以休產(chǎn)假的規(guī)定，并沒有男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定。男士帶薪休陪產(chǎn)假目前在法律上還是空白，主要還是參照各地的《人口計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，但不排除有的單位根據(jù)的是《勞動(dòng)法》不予以男士陪產(chǎn)假，一般情況下，正常的是3天，若妻子屬于晚...查看更多

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咸寧產(chǎn)假工資國家規(guī)定 1、保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天...查看更多

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咸寧市產(chǎn)假文件規(guī)定說明:產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。咸寧市職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。咸寧市職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由咸寧市社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；咸寧市職業(yè)女性沒有參加...查看更多