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近日，教育部發(fā)布《教育部人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2017年工作要點》，對深入推進人才發(fā)展體制機制改革、規(guī)范人才合理有序流動等多方面做出部署。《工作要點》強調(diào)，要將高校教師職稱評審權(quán)直接下放至高校，要落實高校人員聘用自主權(quán)、薪酬分配自主權(quán)，實施有利于人才發(fā)展的股權(quán)期權(quán)激勵政策和激勵科技人員成果轉(zhuǎn)化。
《工作要點》指出，要深入推進人才發(fā)展體制機制改革，向用人主體放權(quán)。積極探索實行高校人員總量管理，高校依法自主管理崗位設(shè)置，落實高校人員聘用自主權(quán)、薪酬分配自主權(quán)。落實《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》，將高校教師職稱評審權(quán)直接下放至高校。同時要完善國際組織人才培養(yǎng)推送政策，創(chuàng)新培養(yǎng)模式，積極推送優(yōu)秀高校畢業(yè)生到國際組織實習(xí)任職。啟動實施博士研究生教育綜合改革試點。繼續(xù)調(diào)整優(yōu)化研究生層次和類型結(jié)構(gòu)，完善高等職業(yè)教育考試招生制度。
針對近年來一些東部高校到中西部高校“挖”高水平人才，人才東南飛的現(xiàn)象，《工作要點》明確提出：要健全人才流動機制，鼓勵合理流動，遏制惡性競爭;完善各類評估評價機制，引導(dǎo)高校樹立正確的人才觀，注重于打基礎(chǔ)、利長遠;充分發(fā)揮高校人才工作聯(lián)盟作用，建立行業(yè)自律機制和人才流動協(xié)商溝通機制，探索建立人才成果合理共享機制;強化高校與人才的契約關(guān)系和法治意識，落實聘用合同管理;引導(dǎo)高層次人才重諾守信，模范遵守聘任合同;建立人才在高校和企業(yè)間雙向合理流動機制。
