無論是身處學(xué)校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，歡迎大家分享閱讀。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇一
2、辦理員工勞動合同的簽訂、審核、續(xù)簽、變更、離職手續(xù);
3、管理人事檔案
(資料圖)
4、跟進(jìn)員工試用期、年度考核;
5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;
6、負(fù)責(zé)行政相關(guān)工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇二
1、在事業(yè)部內(nèi)宣導(dǎo)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)相關(guān)人資制度的編寫、完善及落地執(zhí)行;
2、熟悉事業(yè)部內(nèi)各工廠的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)工廠薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行;
3、依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成事業(yè)部的人力資源規(guī)劃，對應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說明書梳理等工作;
4、根據(jù)總部年度培訓(xùn)計(jì)劃制定事業(yè)部培訓(xùn)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行;負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)各工廠的安全教育培訓(xùn)工作的組織、開展及檢查;
5、運(yùn)用人力資源的各種工具，及時(shí)有效的提升公司組織內(nèi)的管理能力;
8、完全履行hrbp的工作職責(zé)和義務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇三
1、負(fù)責(zé)人員招聘、招聘渠道開發(fā)、組織招聘面試工作;
2、負(fù)責(zé)日常管理工作及下屬員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;
3、負(fù)責(zé)與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通匯報(bào)項(xiàng)目運(yùn)行情況及危機(jī)處理;
4、人員入職、請假，離崗，缺席等狀況下，頂崗人員的協(xié)調(diào)安排，臨時(shí)工作調(diào)動協(xié)調(diào)，安排;
5、與其他部門協(xié)作在一定數(shù)量、質(zhì)量、時(shí)間表和成本要求下保證高的生產(chǎn)效率;
6、員工反饋相關(guān)事宜協(xié)調(diào)跟蹤及反饋;
人力資源專員的崗位職責(zé)篇四
員工關(guān)懷制度的制訂與優(yōu)化，包括員工手冊優(yōu)化、黨建、工會資料維護(hù);
2負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動，包括員工溝通會、部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動、節(jié)日關(guān)懷活動、特殊人群關(guān)懷等;
3負(fù)責(zé)年會的前期策劃、推廣、組織執(zhí)行工作;
4 負(fù)責(zé)員工關(guān)系跟進(jìn)與處理工作，員工離職流程優(yōu)化以及勞資糾紛處理等，離職員工面談分析;
5勞動仲裁或訴訟的資料準(zhǔn)備，上庭等;
6 根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果等;
7負(fù)責(zé)并對接客戶稽核，按要求提供準(zhǔn)備各項(xiàng)資料和整改，妥善應(yīng)對客戶各項(xiàng)疑問，保持密切溝通，答復(fù)改善計(jì)劃，確保審核通過;
人力資源專員的崗位職責(zé)篇五
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)全面推動公司文化系統(tǒng)的建設(shè)工作，策劃各類公司文化活動，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系，處理好各種員工關(guān)系
2、負(fù)責(zé)協(xié)助招聘工作開展，邀約、參與面試，制定招聘分析報(bào)表;
3、社保、公積金的辦理、繳納、報(bào)表制作;
4、勞動合同管理及勞動用工風(fēng)險(xiǎn)防范;
5、違紀(jì)員工處理等、員工離職面談;
6、組織文化經(jīng)營、策劃并組織員工活動;
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，
2、人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，其他專業(yè)亦可。
3、至少三年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，擅長員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)，熟悉電商、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為佳。
4、熟悉勞動法，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)防范意識。
5、工作有條理，組織策劃能力強(qiáng)，善于溝通。
6、為人公正，責(zé)任為先，結(jié)果導(dǎo)向。
7、親和熱情有愛心，富于團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識，抗壓勤奮，上進(jìn)心強(qiáng)。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇六
1、整理、統(tǒng)計(jì)員工日?？记谫Y料;
2、及時(shí)更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策;
4、負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂，整理并歸類員工勞動合同資料;
5、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗;
9、完成上級交給的其它事務(wù)性工作。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇七
1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責(zé)。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
6、負(fù)責(zé)組織實(shí)施績效考核，統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果。
7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的辦理。
9、負(fù)責(zé)公司員工獎(jiǎng)懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。
13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。
人力資源專員的崗位職責(zé)篇八
-根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，推進(jìn)招聘常規(guī)工作;
-基于招聘需求信息，制定并組織實(shí)施招聘計(jì)劃和方案;
-與用人部門溝通需求，進(jìn)行簡歷篩選和電話面試工作;
-對招聘需求負(fù)責(zé)，主動做好招聘效果跟蹤和招聘數(shù)據(jù)分析;
-負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓與維護(hù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源;
-建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制;
人力資源專員的崗位職責(zé)篇九
1.根據(jù)公司現(xiàn)狀、定位、發(fā)展需求、營運(yùn)狀況，建立及完善人力資源管理體系;
2.管控組織架構(gòu)，梳理職位體系，以及相關(guān)人才發(fā)展項(xiàng)目，執(zhí)行日常人力資源相關(guān)的招聘工作;
3.執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估;
4.推動員工關(guān)系相關(guān)政策及與工會協(xié)調(diào)，以維持良好與和諧勞資關(guān)系;
5.做好人才培養(yǎng)，高科技人才儲備工作;
6.及時(shí)完成上級交辦的其他事務(wù)。
