醫(yī)學(xué)專業(yè)近年來(lái)分?jǐn)?shù)居高不下，卻仍攔不住大批考生對(duì)學(xué)醫(yī)的熱情，就算坊間早已流傳“勸人學(xué)醫(yī)，天打雷劈”的箴言，他們依然為了實(shí)現(xiàn)理想，奮不顧身地選擇了醫(yī)科類院校。

醫(yī)學(xué)專業(yè)，在過(guò)去屬于前期投入成本較大的學(xué)科，無(wú)論哪一科室，想要成為能夠獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀醫(yī)生，不僅需要理論知識(shí)的扎實(shí)積累，更需要實(shí)踐的充分鍛煉，多年的努力才能換來(lái)最終成為編制內(nèi)正規(guī)醫(yī)生的機(jī)會(huì)。

但換成現(xiàn)在，卻成了付出再多的努力，也未必有機(jī)會(huì)成為公立醫(yī)院的在編醫(yī)生，當(dāng)資源稀缺到努力不能成為決定因素，只能靠天賦取勝的時(shí)候，這個(gè)領(lǐng)域早已飽和到病態(tài)了。

(資料圖)

而今年以來(lái)，多省市公立醫(yī)院，均出現(xiàn)了公開(kāi)招聘卻頻頻落空的窘境，有不知情的網(wǎng)友甚至一度以為：風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)了？現(xiàn)在輪到公立醫(yī)院被醫(yī)學(xué)生嫌棄了。

截至今年4月底，包括江蘇省、山東省、湖南省，以及江西撫州市和內(nèi)蒙古烏蘭察布市等多個(gè)省市地區(qū)，均發(fā)布過(guò)相關(guān)公告：稱醫(yī)院部分招聘崗位達(dá)不到開(kāi)考的比例。

而面對(duì)這種情況，公立醫(yī)院采用的解決方法是：取消招聘崗位或則和核減招聘人數(shù)。其中不少崗位來(lái)自于公立三甲醫(yī)院，科室多是高考醫(yī)學(xué)類專業(yè)的熱門選項(xiàng)，包括：麻醉科、影像科、耳鼻喉科、外科、呼吸內(nèi)科等等。

面對(duì)這種情況，公立醫(yī)院的處理方式也稱得上殺伐果斷了，不像無(wú)編教師的招聘，招不到就自降需求，不過(guò)這也正是公立醫(yī)院無(wú)人問(wèn)津的原因。

事實(shí)上，無(wú)論在網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)還是現(xiàn)實(shí)生活中，都有不少醫(yī)學(xué)生哭訴求職無(wú)門，而醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展，卻出現(xiàn)了罕見(jiàn)的“尷尬期”——三甲醫(yī)院招不到人，醫(yī)學(xué)生卻說(shuō)求職無(wú)門。

用工荒和就業(yè)難同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，往往意味著這個(gè)領(lǐng)域的發(fā)展已經(jīng)出現(xiàn)了根深蒂固的問(wèn)題，而導(dǎo)致醫(yī)學(xué)領(lǐng)域這一現(xiàn)狀的原因，無(wú)外乎以下幾點(diǎn)：

醫(yī)學(xué)領(lǐng)域資源分配不均，主要問(wèn)題在于兩方面

首先，是公立醫(yī)院招聘的標(biāo)準(zhǔn)太高，對(duì)于學(xué)歷的需求，多是碩博學(xué)歷起步，且對(duì)院校也有有嚴(yán)格的篩選，這還僅僅是第一步門檻，不少學(xué)生就算達(dá)到了這一層次的標(biāo)準(zhǔn)，也未必過(guò)得去考核。

而一名成熟的醫(yī)學(xué)生培養(yǎng)，許多多年的心血付出，再加上就業(yè)前景并不樂(lè)觀，導(dǎo)致不少學(xué)生半路轉(zhuǎn)行，也有學(xué)生徹底放棄了從事醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的念頭。

公立醫(yī)院招不夠人，寧可直接取消這一崗位，都不會(huì)對(duì)現(xiàn)有的報(bào)考人數(shù)展開(kāi)考核，這樣的舉動(dòng)毫無(wú)疑問(wèn)，將進(jìn)一步打擊醫(yī)學(xué)生的自信心，公立醫(yī)院在編醫(yī)生招聘難的局勢(shì)，將會(huì)持續(xù)下去，而且大概率愈演愈烈。

其次，人才流失對(duì)醫(yī)院編制招聘，也產(chǎn)生了不可忽視的影響，一線城市的高端人才，只有一小部分在畢業(yè)后會(huì)選擇在國(guó)內(nèi)發(fā)展。

而其他相對(duì)不夠發(fā)達(dá)的地區(qū)，這些畢業(yè)生有能力的都會(huì)選擇到一線城市去發(fā)展，國(guó)內(nèi)發(fā)展相對(duì)局限的城市，留不住人才，就算是編制鐵飯碗，也無(wú)法成為吸納畢業(yè)生的條件，東北地區(qū)尤甚。

兩者相結(jié)合，換位醫(yī)學(xué)生的角度去思考，誰(shuí)都想有好發(fā)展，能去一線城市的三甲醫(yī)院，誰(shuí)還愿意留在小縣城一步一步往上熬呢。

再加上個(gè)別公立醫(yī)院的招聘，不僅要求高，而且設(shè)置嚴(yán)格，信息也不是完全公開(kāi)的，這就足以令許多畢業(yè)生望而卻步了。

他們最怕的還是遇到蘿卜坑，浪費(fèi)了時(shí)間不說(shuō)，還成了陪跑的冤大頭，真是得不償失。

寫在最后：

醫(yī)療人才分布不均，所帶給我們的警示不少，其中一點(diǎn)，就是現(xiàn)在的學(xué)生和家長(zhǎng)，在填報(bào)志愿時(shí)對(duì)醫(yī)學(xué)類院校的鐘愛(ài)程度正在逐步降低，主要也是受到醫(yī)學(xué)上就業(yè)局勢(shì)所影響的。

再者，也許我們真的應(yīng)該反思一下，為什么醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的發(fā)展會(huì)出現(xiàn)如此嚴(yán)重的不均衡問(wèn)題，醫(yī)學(xué)生為了學(xué)有所成，付出了那么多的努力，最后卻有一大半的學(xué)生，努力付之東流，這些不僅是學(xué)生和家長(zhǎng)的心痛，更是發(fā)展的悲哀。

若放任這一現(xiàn)狀不管不顧，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域沒(méi)有了新鮮血液的供給，醫(yī)學(xué)領(lǐng)域未來(lái)的發(fā)展，將會(huì)成為新的擔(dān)憂。

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