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校園暴力是一個(gè)嚴(yán)重的社會(huì)問題，它不僅會(huì)給受害者造成身心創(chuàng)傷，還會(huì)影響加害者的人格發(fā)展和未來前途。電視劇《黑暗榮耀》中，我們看到了文東恩（宋慧喬飾）因?yàn)楦咧袝r(shí)遭受校園暴力而不得不退學(xué)，并在多年后以班主任的身份向加害者和旁觀者進(jìn)行復(fù)仇的故事。雖然這是一部虛構(gòu)的劇情，但也反映了校園暴力的嚴(yán)重后果和難以消除的陰影。我們到底如何避免這樣的悲??？看看我們的創(chuàng)作者給到了哪些避免和解決霸凌問題的思路！
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男孩沉迷游戲, 女孩陷入霸凌, 腦科學(xué)家找到了根源
男女對(duì)某些刺激的反應(yīng)不同，導(dǎo)致了他們的行為差異，男生在看到打電玩的畫面時(shí)，獎(jiǎng)賞系統(tǒng)的神經(jīng)反應(yīng)驅(qū)動(dòng)比女生更高。男生用沉默來沉淀煩惱，在游戲中釋放壓力。而女性通過傾訴、滔滔不絕來舒緩和解壓。男生看男生不爽，直接干一架。而女生看女生不爽，通常采用的手段卻是動(dòng)嘴不動(dòng)手，利用小團(tuán)體排擠的方式，傳播謠言，讓對(duì)方備受孤立。因?yàn)檫@種“落單”的感覺，對(duì)每個(gè)依賴群體的女生來說，都是致命武器?！?strong>@藍(lán)橡樹
有種“隱形霸凌”正在學(xué)校上演，孩子可能正在遭受
在大家的傳統(tǒng)觀念里，男孩是調(diào)皮搗蛋的，他們可能因?yàn)橐稽c(diǎn)爭執(zhí)就扭打成一團(tuán)，而沒過多久，他們又成了好伙伴。而女孩呢？往往不被允許通過“武力”來解決問題，她們被父母教育要文靜、淑女、得體。因此，當(dāng)女孩之間出現(xiàn)了矛盾、紛爭，她們往往會(huì)采用更加隱晦、不易被人察覺的方式來解決問題。這也是為什么女孩之間的校園霸凌，總是“暗潮涌動(dòng)”的原因之一。在孩子的成長路上學(xué)習(xí)并非是唯一的，父母們不應(yīng)該只關(guān)注孩子在校的學(xué)習(xí)成績，還要注重他們社交技巧的培養(yǎng)?！?strong>@C媽學(xué)堂
當(dāng)發(fā)現(xiàn)孩子被孤立，用三句話可以破“冰局”
兒童的交友雖然簡單，但他們也會(huì)遇到與同學(xué)朋友不和，或者被孤立的現(xiàn)象，作為父母的我們除了幫助寶貝分析原因，排除被校園霸凌的情況以后，有3句話是可以幫助孩子破開“被孤立”局面的。1、“不是你不好，是大家想法不一樣”；2、“交朋友一起玩的開心，不開心有權(quán)利選擇離開”；3、“發(fā)揮你的優(yōu)點(diǎn)，會(huì)有喜歡的小伙伴為你而來”。小孩子比較單純，他們對(duì)于朋友的選擇有時(shí)候會(huì)傷害到自己，作為父母我們有引導(dǎo)與幫助的寶貝的職責(zé)。當(dāng)他們遇到關(guān)于友情的問題時(shí)，幫孩子找到方向很重要?！?strong>@ IF枕邊育兒
父母的支持和撐腰，才能讓孩子有勇氣去反抗
當(dāng)看到孩子被欺負(fù)，父母們的反應(yīng)往往略有不同。有的父母覺得：“吃虧是福，不能與別人發(fā)生口角鬧矛盾，畢竟都是同學(xué)，以后還會(huì)經(jīng)常見面，忍忍就過去了?！倍械母改缚赡芫蜁?huì)認(rèn)為：“自己不惹事，但如果被欺負(fù)，就得還回去，要不以后還會(huì)被當(dāng)軟柿子捏。”很多孩子之所以被經(jīng)常霸凌，又不敢跟父母說的原因，很大一部分是：怕被父母吵罵、父母不理解孩子、平時(shí)沒有時(shí)間管孩子等等。如果父母都不想辦法幫自己的孩子、不給他們撐腰，那么誰還能給他們自信、勇氣和力量去反抗和回?fù)裟?？—?strong>@全能辣媽PLUS
培養(yǎng)孩子法律意識(shí) ，遇到問題拿出法律武器
孩子未成年之前，學(xué)點(diǎn)法律常識(shí)非常必要。有法律意識(shí)的孩子會(huì)清楚的知道，對(duì)方霸凌的行為是違法，甚至是犯罪。孩子懂法律常識(shí)，就能夠懂得：面對(duì)霸凌者自己該如何去反抗，如何保護(hù)好自己。@西紅柿媽媽育兒
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關(guān)于【神獸成長計(jì)劃100問】：本欄目收錄家長們最關(guān)心的100個(gè)孩子成長問題，包括健康、教育、生活方式等方面。我們會(huì)邀請(qǐng)相關(guān)專家、達(dá)人來給家長出謀劃策，并陪伴孩子共同成長。本期是神獸成長計(jì)劃計(jì)劃第9問，未來也歡迎更多作者產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，如有任何問題，可以發(fā)郵件至feixie@sohu-inc.com.
