在生活壓力和經濟壓力雙重提高的今天，很多大學生畢業(yè)后的想法不謀而合，那就是報考一份“鐵飯碗”的工作。

不管鐵飯碗的薪資待遇怎么樣，但是至少福利待遇完善，工作十分穩(wěn)定，可以給學生們帶來更多的安全感。而且因為體制內的工作都有較高的公積金，所以也能減輕學生們未來買房的壓力。

所以這幾年來公務員報考熱度越來越高，不少學生還會同時備考很多編制考試。除了公務員國考和省考之外，有的學生還會關注事業(yè)單位、國企的一些考試，就是為了能提高上岸率。

但是有3大崗位或將被移出“編制”，鐵飯碗難道不鐵了嗎？有報考學生要提前了解，避免上岸之后出現后悔的情況。

(資料圖片)

隨著社會的不斷發(fā)展，不少事業(yè)單位每隔一段時間就會進行調整。主要是因為部分崗位失去了當初建立時的含金量，部分部門的工作相似度較大，工作內容高度重合，為了不浪費社會資源，會對這樣的部門進行取消。

那么在崗位上的員工，有的可能會進行調崗，有的編制就會進行調整，可能會成為合同工。而被移出編制的3大崗位，第一個是護士崗位。

隨著熱門生活條件的逐漸提高，更多人看到了醫(yī)護人員的偉大，也有不少學生在心中埋下了想要成為一名醫(yī)生、護士的種子。

但是現在護士崗位卻調整成為了非編制類崗位。對于新入職的護士來說，影響還是比較大的。但是以前護士并不會受到影響。

第二個崗位是法院書記員。法院的書記員并不是編制崗位，和用人單位屬于是勞務派遣的關系，主要是負責案件記錄工作。

別看這個崗位聽起來非常的高大上，但是卻沒有編制。學生們如果有報考這類崗位的想法，一定要提前了解一下，避免上岸之后再后悔。

第三個崗位是大學教師。成為一名大學老師，每天上的課不多，工資不少，社會地位也比較高，因此是很多學生的目標。

但是其實并不是所有大學教師都是有編制，有的老師有事業(yè)編制，但是有的老師是學校聘任，屬于合同制的員工。這一點學生們要提前了解。

不過即便是沒有編制的老師，工作的穩(wěn)定性也是比較強的。畢竟能夠成為大學老師的學生，都有著較高的學歷，至少是研究生以上的學歷，而且基本上都是名校畢業(yè)生，只要在崗位上認真工作，就不會有被辭退的風險。

“聘任制度”公務員的到來，鐵飯碗真的不鐵了嗎？

這幾年來公務員的報考熱度比較高，報考的學生多了，筆試的分數線也被卷得很高。而且隨著社會的不斷發(fā)展，現在不僅事業(yè)單位的編制出現了一些改革，公務員也迎來了一定的調整，部分地區(qū)已經開始實行“聘任制度”公務員了。

聘任制度就是和“合同工”差不多，不再是終身制度的，員工采用簽合同的方式。雖然說，工作的穩(wěn)定性降低了，但是相對來說報考門檻還有年齡的限制等等，都會適當的放寬。

?？埔陨系膶W生也有機會報考，會有更多三不限的崗位。年齡方面，35周歲可能不再是唯一的標準，會有所放寬。

隨著聘任制度公務員的出現，很多人也開始有疑問，鐵飯碗真的不鐵了嗎？其實并不是。因為公務員的崗位很穩(wěn)定，也導致了部分員工在崗位上工作不認真，所以聘任制度的出現，可以讓更多人端正崗位工作態(tài)度。

而且在聘任制度的到來之后，績效獎金也會發(fā)生一些改變。采用能者多勞多得的方式，工作越認真，績效越高，獎金也會越高。

而且就算是公務員采用聘任制度，也并不會影響公務員的穩(wěn)定性，畢竟只要員工在崗位上認真工作，就不會出現被辭退的情況，反而會良性競爭，提高工作效率。

而且如果會因此降低報考門檻的話，未來報考的學生人數還會增加，考編考公的熱度并不會受到影響。

不過即便是出現了公務員聘任制度，應屆大學生還是會有報考優(yōu)勢。在公務員的招考崗位里面，還是會有僅限應屆生報考的崗位，學生們也還是有報考優(yōu)勢的。

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