如今最令大學(xué)生頭疼的就是畢業(yè)后找工作，因為現(xiàn)在就業(yè)形勢不太好，所以大學(xué)生要想找一份工作還是有難度的，并且也難免會入坑。
畢竟現(xiàn)在的大學(xué)生沒有任何社會實踐，就像小白鼠一樣，所以很多公司都會給大學(xué)生進行畫餅，而且普遍大公司都會各種洗腦，小公司則是畫大餅。
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為此也會有學(xué)生選擇走校招，畢竟這都是學(xué)校篩選的企業(yè)，尤其是名校的校招，機會和渠道也會更多一些。
不過在大學(xué)生看來走校招是比較穩(wěn)妥的，但實際上學(xué)校也只是負責(zé)篩選企業(yè)，對于企業(yè)的思想也并不了解，甚至有些企業(yè)對大學(xué)生根本不負責(zé)。
其實不管是名校的校招還是普通院校的校招，都會存在一個問題，那就是學(xué)生明明已經(jīng)通過了筆試和面試，就是遲遲不給結(jié)果。
為此也是引起很多學(xué)生的反感，畢竟這樣一拖再拖也會耽誤學(xué)生找工作的時間。如果不等直接去面試其他工作，又怕到時候自己被錄取。
要是等的話，又怕自己到頭來白等，學(xué)生也是又糾結(jié)又焦慮，根本不知該怎么辦，不知道企業(yè)是故意拖延還是真的需要審核一段時間。
但是在過來人眼里這就是企業(yè)常用的“斷子絕孫式招聘”，主要就是大面積撒網(wǎng)，在學(xué)生通過筆試和面試后，就故意拖延大學(xué)生。
為的就是防止有能力或者是優(yōu)秀的大學(xué)生去同行那里工作，以免給自己公司造成壓力。所以就會遲遲不給大學(xué)生結(jié)果，并且一拖再拖，告訴學(xué)生再等等。
還有些企業(yè)，利用春招和秋招的時候，給出很多招聘名額，為的就是吸引更多的人才。而學(xué)生也會認為招聘這么多人，并且入職率也很高，所以就會有很多大學(xué)生被吸引過去。
最后大量的應(yīng)屆生去公司實習(xí)，此時學(xué)生還在暗自竊喜，以為自己找到了不錯的崗位，單純的以為只要實習(xí)期過來，就能夠轉(zhuǎn)正。
但是沒想到，最后能堅持下來的根本沒有多少人，因為工作期間公司會頻繁調(diào)動崗位，甚至工作地點也會有所調(diào)動。
所以最后根本沒有多少人能經(jīng)過考驗，并不是因為學(xué)生技不如人，而是公司壓根就不需要那么多人。
所以這種方式也被稱為“養(yǎng)蠱”的招聘方式，最初通過大量招聘的方式，最后留下的根本沒有多少人。
并且還有一些“挖角式裁員”，比如公司來挖員工，給加工資按照50%，結(jié)果員工真的心動了，便主動辭職去新公司，沒想到最后干了一個月被開除。
但是不管是哪種方式，最后坑的都是當代大學(xué)生，尤其是應(yīng)屆生，耽誤的也是學(xué)生的時間和精力，這也是沒有辦法回來的。
大學(xué)生找工作的時候一定要擦亮雙眼，當心被玩弄于股掌之中
無論是名校還是普通院校，學(xué)校都會為了提升就業(yè)率，讓各大企業(yè)來學(xué)校進行校招。同時導(dǎo)員也會鼓勵大學(xué)生進行校招，跟學(xué)生講校招的好處。
但歸根結(jié)底都是為了學(xué)校的就業(yè)率，畢竟校招的好與壞，只有學(xué)生親身經(jīng)歷過后才知道，俗話說的好：鞋子合不合腳，只有試了才知道。
由于被貫徹的思想太多，所以導(dǎo)致很多大學(xué)生都會認為校招要比社招更靠譜，并且很多大學(xué)生也是為了校招而做足了準備。
不過學(xué)生不知道的是，現(xiàn)在的校招也有很多套路，尤其是一些“大廠”，學(xué)生在找工作或者是簽約的時候，一定要擦亮自己的雙眼，小心被一些無良單位玩弄于股掌之中。
相信很多大學(xué)生在找工作的時候都會被企業(yè)畫大餅，或者是被各種洗腦，這都是經(jīng)常的事情，甚至入職后，與當時面試的崗位根本不同。
所以大學(xué)生一定要小心，不要再當“炮灰”了。尤其是在找工作的時候一定要謹慎，學(xué)生也可以向過來人士請教一些問題。
同時自己也要有慧眼識珠的能力，不要單聽企業(yè)的言論，特別是在面試的時候，一定要問清楚，并且也是自己發(fā)現(xiàn)問題的最好時機。
總結(jié)：
大學(xué)生也要明白，工作和學(xué)校是不一樣的，學(xué)生也要有足夠的適應(yīng)能力，并且在工作上沒有人會慣著你的脾氣，所以要學(xué)會收斂。
在工作中一定要認真，展現(xiàn)出自己的工作態(tài)度。找工作時也要對各個企業(yè)做好全方面的了解，避免入坑，同時學(xué)生一定要珍惜自己應(yīng)屆生的身份，能給你帶來很多優(yōu)勢。
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