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“英雄不問出處，豪情不問陌路。”

對于那些高考不理想的學(xué)生來說，通過后天的努力考研、考博提升自己的學(xué)歷，是一條很不錯的途徑。確實也有很多人成功了，用自己的實力和不屈證明了自己。至少在學(xué)歷上，超過了一些當(dāng)初比自己高考成績更好的同學(xué)。

人以為通過自己的努力獲得了更高的學(xué)歷，將來肯定能找到一份比較滿意的工作。然而，現(xiàn)實終究還是殘酷的，很多時候都叫人無可奈何。

博士生應(yīng)聘被拒，原因很殘酷

博士畢業(yè)，對很多人來說已經(jīng)是高學(xué)歷人群了，現(xiàn)在之所以有那么多人選擇考研進(jìn)修，其根本目的也就是希望自己在學(xué)歷上能夠領(lǐng)先別人，讓自己在將來就業(yè)的時候有更多籌碼。

然而，現(xiàn)實的情況卻是，在很多用人單位的HR眼里，博士也分為好幾種，并不是所有的博士都能入得了他們的眼，。很多用人單位在招聘的時候，還會特別注意個人的第一學(xué)歷，如果本科不是畢業(yè)于名校，那么在他們眼中，這樣的博士的含金量就要被大打折扣。

有人就曾經(jīng)分享過自己的遭遇，由于自己本科并不是畢業(yè)于名校，雖然現(xiàn)在已經(jīng)取得了博士學(xué)歷。但在一次招聘中，他就被另外一名本科畢業(yè)于名校的競爭者打敗了。這樣的遭遇也曾一度讓他懷疑自己曾經(jīng)的努力是不是根本就不值一提？在別人眼里，難道就真的跟笑話一樣？

一次沒考好，就要一輩子被看輕？

人們都說，高考是決定命運的一次大考。照此來看，此話一點也不虛，高考考得好才有機(jī)會進(jìn)名校，有了名校本科畢業(yè)生的頭銜，將來就業(yè)才更有優(yōu)勢。而那些因為當(dāng)初高考失利，沒能考到好成績，沒能進(jìn)入名校的學(xué)生，不論后來再怎么努力考研究生、讀博士，永遠(yuǎn)都只能棋差了一籌，那所有為之付出的努力不就都是等于笑話了？

這樣真的公平嗎？

按理說，“學(xué)歷不夠，努力來湊”，這才應(yīng)該是一種正常的邏輯。一次高考失利就要一直被一棍子打死，這顯然是一種畸形的價值觀。企業(yè)要考察員工的學(xué)歷這本身沒有問題，但過度糾結(jié)于學(xué)歷那明顯就是有大問題。相比于學(xué)歷，企業(yè)更應(yīng)該看重員工本身的能力和整體素質(zhì)。

看來，在破除“唯學(xué)歷至上”的固桎上，我們還任重道遠(yuǎn)。

后天的努力不應(yīng)該被忽視

能通過自己的后天努力，不斷地挑戰(zhàn)更高學(xué)歷，這樣的學(xué)生從側(cè)面上反映出他們本身的學(xué)習(xí)能力和天賦都很不錯，而且具有吃苦耐勞的精神，和超越常人的毅力。

誠然，高考成績拔尖，能在千軍萬馬過獨木橋的競爭中脫穎而出，順利考入名校的學(xué)生。他們無疑是優(yōu)秀的人才，不管是智商還是學(xué)習(xí)能力，都遠(yuǎn)非一般人所能企及。用人單位之所以看重應(yīng)聘者的第一學(xué)歷，相信也是看中了這一點。

但是作為一個能后來居上，能在一個教育資源和學(xué)習(xí)環(huán)境都相對較差的普通高等院校里，還能逆流而上的學(xué)生，他們絕對不應(yīng)該被輕視。

二者之間的能力孰強(qiáng)孰弱？還真是不一定。如果用人企業(yè)過分看重第一學(xué)歷，而放棄了這些人才，實際上對公司也未必不是一種損失。

當(dāng)前社會就業(yè)環(huán)境不佳，很多大學(xué)生都面臨著畢業(yè)即失業(yè)的尷尬局面，不管現(xiàn)實如何，提高學(xué)歷、努力開拓自己的專業(yè)技能，總是更容易得到用人企業(yè)的青睞，也更容易在眾多求職者中脫穎而出。

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