國際學(xué)生正涌回澳大利亞的大學(xué)。一些預(yù)測稱，到 2023 年，該國的海外學(xué)生人數(shù)甚至可能創(chuàng)下歷史新高。

這不僅對大學(xué)來說是個好消息，對澳大利亞雇主來說也可能是個好消息。Albanese 政府提高澳大利亞技能計劃的一部分是嘗試確保更多學(xué)生在畢業(yè)并加入勞動力隊伍后留在澳大利亞的時間更長。

教育部長 Jason Clare 最近宣布，擁有學(xué)士學(xué)位的人可以停留四年，而不是兩年，特別是可能包括醫(yī)療保健、教學(xué)、酒店和會計專業(yè)的畢業(yè)生。

【資料圖】

但政府簡單的政策變化是不夠的。它假設(shè)畢業(yè)生能夠在他們學(xué)習(xí)的領(lǐng)域找到工作。最近澳洲政府意識到，要讓更多有技能的國際畢業(yè)生找到工作需要的不僅僅是簽證延期，還有四個主要原因。

1. 并非所有畢業(yè)生都能找到工作

在完成學(xué)業(yè)后留在澳大利亞的國際畢業(yè)生中，有多達(dá)三分之一在畢業(yè)六個月后仍處于失業(yè)狀態(tài)。即使失業(yè)率處于歷史低位，情況也是如此。

國際畢業(yè)生的全職就業(yè)率也一直低于國內(nèi)畢業(yè)生。例如，2021年本科國際畢業(yè)生全職就業(yè)率為43.0%，國內(nèi)畢業(yè)生為68.9%。

并且其中許多國際學(xué)生都是自費的，他們報告說由于生活成本的增加，他們感到壓力很大，無法在經(jīng)濟(jì)上支持自己和家人。

2. 或者即使他們找到了工作，薪水也會降低

在與學(xué)生學(xué)習(xí)領(lǐng)域相關(guān)的職業(yè)中尋找高薪工作也需要時間。

許多學(xué)生和畢業(yè)生報告說，他們正在從事與所學(xué)專業(yè)無關(guān)的工作，而且工資通常很低。

研究還表明，即使擁有本科學(xué)位的國際學(xué)生找到了全職工作，他們的收入也比國內(nèi)畢業(yè)生低 20%。

3.沒有足夠的工作經(jīng)驗機會

國際學(xué)生畢業(yè)后很難找到工作的另一個原因是他們在學(xué)習(xí)期間工作的機會有限。

由于 COVID 和更多在線學(xué)習(xí)的推動，工作實習(xí)或?qū)嵙?xí)變得稀缺。2022年，多所大學(xué)重新開始提供實習(xí)機會，但部分學(xué)生在沒有實際工作經(jīng)驗的情況下完成了學(xué)業(yè)。

很少有國際學(xué)生擁有本地人脈網(wǎng)絡(luò)來尋找工作機會。他們也往往不太熟悉澳大利亞的工作環(huán)境和文化，并依靠實習(xí)來獲得他們需要的經(jīng)驗來確保一份持續(xù)的工作。

4.雇主猶豫不決

迪肯大學(xué) 2020 年的一份報告發(fā)現(xiàn)，雇主在雇用持有臨時簽證的國際畢業(yè)生時猶豫不決。其他研究還表明，雇主青睞那些擁有永久居留權(quán)的人，因為他們認(rèn)為他們更有可能留在澳大利亞，并且值得在招聘和培訓(xùn)方面進(jìn)行投資。

研究還發(fā)現(xiàn)，雇主認(rèn)為國際畢業(yè)生的招聘成本會更高，而且他們需要更多的在職培訓(xùn)才能了解澳大利亞的職場文化。

有時雇主認(rèn)為國際畢業(yè)生不被認(rèn)為是良好的“文化契合度”。雖然文化契合度是招聘時的一個考慮因素，但確實存在一些雇主利用這個理由歧視國際畢業(yè)生的危險，除了他們的種族背景之外沒有其他原因。

因此，讓國際學(xué)生在澳大利亞有更多時間并不是全部答案。他們在畢業(yè)前后需要更好的職業(yè)支持。

這包括工作實習(xí)，但也有助于準(zhǔn)備工作申請和面試。

雇主還需要更好地了解畢業(yè)生的能力以及雇用國際畢業(yè)生的好處。

所以，之后澳洲除了延遲工簽長度，還會考慮從根本問題上解決畢業(yè)生找工作的問題。讓我們拭目以待吧！

由此可見，澳洲政府越來越重視國際畢業(yè)生畢業(yè)后留澳找工作的問題。來澳洲留學(xué)的小伙伴們以后畢業(yè)后找工作可能越來越容易了！