2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破 1000 萬。而在疫情爆發(fā)后，還出現(xiàn)明顯的留學(xué)生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。應(yīng)屆生的就業(yè)問題成為社會各方關(guān)切的重點，關(guān)系到社會穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是當(dāng)前非常迫切的民生問題之一。

此前，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022 海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競爭力洞察報告》。

報告深度剖析了海外高校應(yīng)屆留學(xué)生的競爭力以及就業(yè)機(jī)會、求職偏好，并與國內(nèi)畢業(yè)生進(jìn)行對比，為應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)提供參考，從而促進(jìn)留學(xué)生順利就業(yè)，適應(yīng)國內(nèi)的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。

(資料圖片僅供參考)

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人才競爭力分析

1. QS100 留學(xué)生競爭力優(yōu)勢明顯

總體來看， 應(yīng)屆留學(xué)生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。

從2018年1月至2022年5月，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：

海外QS100 > 海外非 QS100 ≈ 國內(nèi)985/211 > 國內(nèi)非 985/211。

2. 留學(xué)生的投遞回復(fù)率更高

過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211 這四類應(yīng)屆生的投遞回復(fù)率來看，海外QS100和海外非QS100應(yīng)屆生的回復(fù)率均為 0.35，比國內(nèi)兩類應(yīng)屆生都要高。表明企業(yè)對應(yīng)屆留學(xué)生的好感度相對更高。

3. 留學(xué)學(xué)制長短對求職無明顯影響

在國內(nèi)，有些人會將一些學(xué)制短的碩士學(xué)歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質(zhì)疑。同時，有些學(xué)制短的留學(xué)生也會比較擔(dān)心自己的就業(yè)。

但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結(jié)果看，這些擔(dān)憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年 1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學(xué)制、海外碩士兩年以下的應(yīng)屆留學(xué)生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學(xué)制長短對于留學(xué)應(yīng)屆生求職影響不大。

4. 留學(xué)經(jīng)歷是加分項，但不再稀缺

獵聘針對企業(yè)HR的調(diào)研顯示，80.85% 的企業(yè) HR 認(rèn)為在同等條件下，留學(xué)經(jīng)歷會成為候選人的加分項。

當(dāng)問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認(rèn)為國內(nèi)外畢業(yè)生同樣具有競爭力的 HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛 QS100 留學(xué)生的 HR（19.45%）認(rèn)為“ QS100 院校名氣大，國內(nèi)外都認(rèn)可”；而偏愛國內(nèi)畢業(yè)生的 HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應(yīng)國內(nèi)工作”。

但是，疫情以來，不少留學(xué)生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學(xué)歷的含金量受到質(zhì)疑。

所以有 46.5% 的企業(yè) HR 認(rèn)為，與疫情之前相比，留學(xué)生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。只有 24.62% 的 HR 認(rèn)為疫情后留學(xué)生的競爭力提升了。

的確，隨著高等教育的普及和全球化進(jìn)程的加劇，留學(xué)生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學(xué)校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。