隨著國家對于教師工資收入的關(guān)注，這些年教師的工資得到了質(zhì)的提升。盡管還有一些地方的教師工資讓人不很滿意，但是大部分省市的教師工資都能和當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資比較一下了。

(資料圖片僅供參考)

而有些地方的教師工資甚至要高于公務(wù)員的收入，諸如，浙江義烏，重慶兩江新區(qū)等一些地方，教師的工資要高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的工資。

也正是因為教師的工資待遇在逐步提高，所以大學(xué)生考教師資格證的人數(shù)夸張，達到了1144萬人，而選擇進入教師行業(yè)的大學(xué)生更如過江之鯽。雖然報考教師編的畢業(yè)生沒有公務(wù)員多，但是那考試時人頭攢動的場面還是讓人激動的。

教師之所以受到畢業(yè)生越來越多的關(guān)注，就在于教師的工作穩(wěn)定，有寒暑假可以自己自由支配，而最為人看重的自然就是薪資待遇呢。教師的工資雖然比不上企業(yè)的工資高，但是它好在它穩(wěn)定，不會隨著經(jīng)濟的起落而忽高忽低，并且它現(xiàn)在的工資標(biāo)準(zhǔn)都是向公務(wù)員看齊，薪資收入自然也不會低到哪里去。

公務(wù)員有穩(wěn)定的基本工資和非常豐厚的福利待遇，每月都有績效獎金、各種津貼和各種補助等，而教師呢，盡管沒有車補，其他的獎金和津貼也都是足額發(fā)放的。這從整體上看，是不是很讓人羨慕呢？

當(dāng)然，教師編制和公務(wù)員畢竟是屬于不同的范疇，工資發(fā)放的項目也不可能完全相同，因為性質(zhì)不一樣，他們發(fā)放的工資羅列的項目自然也不盡相同。

這不，安徽省針對教師的工資出臺了文件，將對工資結(jié)果作出調(diào)整，績效獎金很有可能就在這次調(diào)整中徹底退出歷史的舞臺。

安徽省一些地區(qū)下發(fā)了《教職工教師調(diào)薪通知》，其中明確指出，2021年將發(fā)放一次性績效獎金23450元，以后都不補發(fā)。

這也就是說，現(xiàn)在補發(fā)的是2021年的績效獎金，但是從2023年開始將不再補發(fā)績效獎金，而會被徹底取消。

這績效獎金本身就是從自己的工資中拿出來的，現(xiàn)在突然說不發(fā)了，不是在開玩笑嗎？沒有看到加薪，卻來一個變相地降薪。這不是在拿教師當(dāng)面團捏嗎？調(diào)資沒看到增資，工資還少了一大截——這是誰愿意接受的呢？

教師的工資是比照著公務(wù)員來發(fā)放的?，F(xiàn)在，教師的績效獎金取消了，是不是公務(wù)員也應(yīng)該取消？如果公務(wù)員的不取消，那么不就是兩個眼睛看人嗎？為什么公務(wù)員的績效獎金可以不取消，就非要把教師的績效獎金直接給拿掉呢？

實際上，我們完全沒有為這樣的事情憂心。政策的抉擇者們，他們會不考慮這樣的實際情況嗎？就安徽省的這份文件而言，他也沒有說教師的績效獎金會被取消，而是將績效獎金進行清理和整合，將按照每個月4000元的標(biāo)準(zhǔn)進行發(fā)放。

這話的言外之意就是，績效獎金將不再放在年底一起發(fā)放，而是改為按月發(fā)放，并且作為教師基本工資的一部分。這對于老師們來說，工資不是降了而是漲著啊。要知道，每個月4000元，一年就是48000元啊。這不是比放在一起發(fā)放要多上不少嗎？

從實際來說，教師的工資一般就三四千元，但好在福利待遇不錯。一般一個高級教師，基本工資加上績效獎金和各種補貼，月薪差不多能達到一萬元。

而績效工資作為他們工資構(gòu)成中的一個不可或缺的一部分，他們自然是不愿意就這樣沒有了的?，F(xiàn)在，主管部門給他們吃了一顆定心丸，他們自然是求之不得——誰還擔(dān)心錢會扎手呢？

總而言之，教師工資進行調(diào)整，取消績效獎金，重新進行整合，把它按照每個月4000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放到教師手中，又誰會不高興呢？——這不就是變相地給教師加薪嗎？

親愛的讀者，對于安徽省將取消績效獎金，代之以4000元的標(biāo)準(zhǔn)體現(xiàn)在教師每個月的工資表中這件事，你有什么想要說的呢？歡迎大家留言，討論。

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