comt008管理的核心是是決策。科學(xué)決策是現(xiàn)代管理的核心,決策貫穿整個(gè)管理活動(dòng),決策是決定管理工作成敗的關(guān)鍵。決策是任何有目的的活動(dòng)發(fā)生之前必不可少的一步。不同層次的決策有大小不同的影響。
comt008管理核心
現(xiàn)代管理的核心是科學(xué)的決策，決策貫穿著整個(gè)的管理活動(dòng)，也是決定管理工作成敗的重點(diǎn)。決策是一切有目的的活動(dòng)發(fā)生前不可缺少的一步，不同層次的決策有不一樣的影響。
不管是個(gè)人還是企業(yè)，做決策時(shí)都要先明確目標(biāo)，把結(jié)果作為導(dǎo)向。但是決策的時(shí)候受諸多因素的影響，常出現(xiàn)決策人為了讓外部聲音滿意，或是折中而做出決策。
(相關(guān)資料圖)
對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，在創(chuàng)業(yè)初期一般會(huì)面臨不少選擇，因?yàn)樗幍臅r(shí)期，決策尤為關(guān)鍵，需要非常謹(jǐn)慎面對(duì)。
管理的對(duì)象是人以及事，其中對(duì)事情的管理，也是通過(guò)對(duì)人的管理來(lái)實(shí)現(xiàn)的。歸根結(jié)底，管理的重點(diǎn)是人。一切管理機(jī)制以及模式，還有管理制度都需要從人的實(shí)際狀況出發(fā)，才能得到和預(yù)期相符的效果，否則就是沒(méi)有意義的空談。
人是最不確定的，人性涵蓋不同層次的需求，只有先滿足了基本的需求，人性的發(fā)展面才能慢慢實(shí)現(xiàn)。
所以，作為企業(yè)決策層以及人力資源管理部門，要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性以及主觀能動(dòng)性，在任用人員以及人員晉升，還有工作待遇、獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等方面制定措施。
comt008管理核心簡(jiǎn)單理解是
1、選對(duì)人。
2、打造積極上進(jìn)、高效執(zhí)行的企業(yè)文化。
3、制定好崗位職責(zé)、薪酬、考核、培訓(xùn)、升降、獎(jiǎng)懲等規(guī)定。
以上就是coMT008管理的核心。
