急劇增長(zhǎng)的社會(huì)壓力，讓學(xué)生們的就業(yè)處境變得分外艱難。從前，學(xué)生們可能對(duì)自己的未來(lái)職業(yè)有很多向往，可如今我們可走的，卻只剩下寥寥幾條路。
【資料圖】
公務(wù)員，就是大多數(shù)家長(zhǎng)們心中最好的那一條。
面對(duì)這樣的現(xiàn)實(shí)，很多同學(xué)選擇了相信家長(zhǎng)，加入考公大隊(duì)，起早貪黑地學(xué)習(xí)。本以為這樣的付出會(huì)換來(lái)很好的回饋，卻沒(méi)想到上岸之后才發(fā)現(xiàn)，有些單位進(jìn)去了，才會(huì)知道自己不適合。
三無(wú)學(xué)生：“公務(wù)員上岸了，卻融不進(jìn)圈子，想辭職”
很多時(shí)候我們總是被惰性驅(qū)使，心甘情愿地相信一些一戳即破的謊言，比翻書(shū)哦考大學(xué)之前，我們會(huì)相信上了大學(xué)就是一勞永逸，考公之前，我們也相信進(jìn)入體制后就是一勞永逸。
可世界上哪有一勞永逸的事情啊，什么都是在變化發(fā)展的，每一階段的人生都需要我們自己去努力的、小心的經(jīng)營(yíng)。一如在大學(xué)中要為了就業(yè)汲取知識(shí)，而進(jìn)入體制，要經(jīng)營(yíng)人際一樣。
如果了解一下，就會(huì)知道其實(shí)體制內(nèi)的工作本身都不算太難做，難做的是因?yàn)楣ぷ麝P(guān)聯(lián)性比較大，所以需要頻繁到各個(gè)部門(mén)對(duì)接，所以能不能在體制內(nèi)混得好，主要是看會(huì)不會(huì)搞人際。
小五同學(xué)也深知這一點(diǎn)，所以進(jìn)入體制之后，很積極地和同事們接觸。本以為自己的積極行為雖然不至于交到好前輩，但至少也能和同期混熟，但沒(méi)想到，事情完全出乎小五預(yù)料。
小五同學(xué)被孤立了，盡管平時(shí)打招呼的時(shí)候都會(huì)回應(yīng)，但都在一層樓，吃飯卻沒(méi)有人叫小五同學(xué)，到了需要工作對(duì)接的時(shí)候，也經(jīng)常晾著小五，非常不配合小五同學(xué)的工作。
而真正讓小五同學(xué)感到被孤立的是最近才發(fā)生的兩件事，一件是一樓的同事姐姐結(jié)婚，幾乎整棟樓都去了，但是小五同學(xué)卻是周一才知道這件事，某天晚上聚餐，也沒(méi)有告訴小五同學(xué)。
這讓小五同學(xué)十分委屈，怎么大家都能融洽在一起，唯獨(dú)不愿意帶自己呢？很多網(wǎng)友分析，這可能是因?yàn)樾∥逋瑢W(xué)的家庭關(guān)系，小五來(lái)自于一個(gè)三無(wú)家庭，無(wú)背景無(wú)人脈工薪階層。
既是新人，手頭又沒(méi)有任何資源，所以小五同學(xué)自然融不進(jìn)體制的大圈子。知道原因的小五同學(xué)更難受了，畢竟工作可以靠努力，家庭背景卻不行，因此，小五同學(xué)開(kāi)始考慮辭職。
公務(wù)員應(yīng)該因?yàn)楸还铝⒕娃o職嗎？過(guò)來(lái)人有話說(shuō)
其實(shí)如果單純將公務(wù)員看成一份普通工作的話，如果實(shí)在融不入同事的圈子，的確可以考慮辭職。畢竟一直被孤立是很不好受的，我們又不欠誰(shuí)的，沒(méi)必要委屈自己。
可小五同學(xué)的工作是公務(wù)員，是在體制內(nèi)，這我們可能就要分析一下辭職的成本了。畢竟公務(wù)員上岸是十分艱難的，如果辭職，相當(dāng)于努力作廢，短期內(nèi)也進(jìn)不去體制了。
這的確是很傷的，因?yàn)轶w制畢竟也是一份如今人人向往的工作，有很多社會(huì)崗位比不了的優(yōu)越性，比方說(shuō)穩(wěn)定性強(qiáng)，基本不會(huì)有失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)這一條，就足夠大部分同學(xué)心動(dòng)了。
畢竟像前一陣大廠紛紛裁員的新聞也上熱搜了，清華本碩都能被裁員，何況是普通學(xué)生呢？再加上對(duì)于普通學(xué)生而言，公務(wù)員單位的薪資待遇是要比外面同等崗位高很多的。
最重要的是，同學(xué)們一定要了解里面的“游戲規(guī)則”，沒(méi)有永遠(yuǎn)的孤立，只有永遠(yuǎn)的利益。可能學(xué)生再待久一點(diǎn)，就會(huì)因?yàn)橛泄餐睦?，而迎?lái)自己的“飯搭子”。
當(dāng)然，上面是從“孤立”完全是他人行為的角度分析的，其實(shí)在實(shí)際中，如果學(xué)生融不進(jìn)去圈子，很大可能還是因?yàn)榍樯瘫容^低，說(shuō)錯(cuò)了什么話，無(wú)意沖撞了什么長(zhǎng)輩。
亦或者是最常見(jiàn)的情況，說(shuō)話有些不著邊際，或者說(shuō)了什么外面看來(lái)很正常，但體制內(nèi)很避諱的話，讓大家覺(jué)得學(xué)生有點(diǎn)“不著調(diào)”，認(rèn)為跟你相處會(huì)有危險(xiǎn)，所以才刻意疏遠(yuǎn)。
從這里看出，其實(shí)融不進(jìn)圈子大多數(shù)情況下只是一個(gè)“困難”而已，是因?yàn)橐恍﹩?wèn)題沒(méi)有得到解決，所以暫時(shí)阻礙了我們的發(fā)展。因此比起因?yàn)橄胩噢o職，還是應(yīng)該先冷靜反思。
有什么話是觸了紅線了，體制內(nèi)有什么是大家比較避諱的，這些都需要觀察和學(xué)習(xí)，這也是學(xué)生們?nèi)绻胍诠珓?wù)員崗位向上發(fā)展必須學(xué)會(huì)的東西。
當(dāng)然，如果很長(zhǎng)一段時(shí)間后，確實(shí)找不到破冰方法，自己又實(shí)在難受的話，可能就是真的不適合這樣的工作環(huán)境，那么辭職止損，也不失為一種明智選擇。
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