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5月17日-5月26日，江西科技師范大學(xué)黨委委員、副校長劉建飛率領(lǐng)人事處負責(zé)人及相關(guān)工作人員開展人事制度改革工作專項調(diào)研。本次調(diào)研活動共歷時四天，科研處、教務(wù)處負責(zé)同志及全校教學(xué)單位、科研單位負責(zé)人、部分高層次人才參加了調(diào)研座談。
劉建飛在調(diào)研會上強調(diào)，要以人事管理制度改革為著力點，靈活機制，有效激勵，提高人力資源使用效率，各部門要始終把人才資源當(dāng)作是學(xué)校發(fā)展的“第一資源”，拓寬教師發(fā)展的“關(guān)鍵路徑”，科學(xué)分類，任賢使能；完善人才激勵機制，強化正向激勵，激發(fā)教職員工工作熱情；立足學(xué)科布局調(diào)整和新專業(yè)建設(shè)，打造人才戰(zhàn)略梯隊，創(chuàng)造鼓勵優(yōu)秀人才成長的良好環(huán)境，幫助在教學(xué)、科研領(lǐng)域取得優(yōu)異成績，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀人才脫穎而出。各部門要充分調(diào)研省內(nèi)其他兄弟院校吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗做法，聽取各教學(xué)、科研單位意見建議，結(jié)合學(xué)校實際情況，對教師進行更加細致的分類評價，引導(dǎo)教師充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，做好人才評價改革專項工作。
人事處余薇對《年薪制管理辦法》《教師、實驗系列專業(yè)技術(shù)資格條件》和《崗位聘任實施辦法》等人事制度進行了宣講，詳細解讀了學(xué)校人才隊伍建設(shè)的基本原則和方向，希望通過發(fā)揮薪酬制度的激勵作用、科學(xué)的人才評價機制以及能上能下、能進能出的動態(tài)聘任機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，讓教師充分認識開展研究工作、做出高質(zhì)量研究成果的重要性，激勵教師產(chǎn)出一批高水平研究成果，切實提升學(xué)校的綜合實力。各單位對人事處提出的相關(guān)人事制度辦法予以認同，并就年薪制條件、職稱評審條件、動態(tài)聘任機制、核心業(yè)績考核、教學(xué)科研業(yè)績認定等相關(guān)問題進行了交流和探討。
下一步，人事處將針對調(diào)研會上各單位提出的意見建議進行分析研判，結(jié)合實際，統(tǒng)籌規(guī)劃，對人事制度進行更加細致地修訂，引導(dǎo)教師充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，切實做好學(xué)校科學(xué)研究、人才培養(yǎng)的協(xié)同推進，助力學(xué)校在新時代新征程上實現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
