杭州市蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心(以下簡(jiǎn)稱：中心)為蕭山區(qū)教育局管理的公益一類事業(yè)單位，主要職責(zé)：負(fù)責(zé)全區(qū)學(xué)校教學(xué)業(yè)務(wù)指導(dǎo)、中小學(xué)教師專業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、基層學(xué)校繼續(xù)教育管理工作和教育科學(xué)研究指導(dǎo)等工作?，F(xiàn)因工作需要，經(jīng)區(qū)教育局同意，中心面向區(qū)內(nèi)外公開選聘工作人員6名，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
(相關(guān)資料圖)
一、選聘崗位及工作職責(zé)
1.選聘小學(xué)語文、初中英語、高中數(shù)學(xué)、高中化學(xué)和高中歷史學(xué)科研訓(xùn)員各1名。主要工作職責(zé)：負(fù)責(zé)崗位對(duì)應(yīng)學(xué)科的教學(xué)研究、教學(xué)評(píng)價(jià)、教師培訓(xùn)、課程建設(shè)等工作。
2.選聘科研員1名。主要工作職責(zé)：承擔(dān)教育政策研究、教育科研課題管理與指導(dǎo)、科研成果評(píng)審與推廣、科研培訓(xùn)管理、課程與教材研究、教法改革與指導(dǎo)，編輯教育類學(xué)術(shù)成果與學(xué)術(shù)期刊等工作。
二、選聘對(duì)象及范圍
區(qū)內(nèi)教育系統(tǒng)事業(yè)單位符合條件的在編在職教師;區(qū)外具有省特級(jí)教師或省教壇新秀或正高級(jí)職稱的符合條件的在編在職教師。
三、選聘條件
(一)基本條件
1.思想政治素質(zhì)好，作風(fēng)正派，具有良好社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，品行端正;
2.熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、開拓精神和團(tuán)隊(duì)合作精神，有良好的職業(yè)聲譽(yù)和一定知名度;
3.試用期后的年度考核均為合格及以上等次;
4.具備崗位所需的專業(yè)和技能條件;
5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
6.無法律、法規(guī)認(rèn)定為不得從事本崗位的情況。
(二)資格條件
研訓(xùn)員：
1.本科及以上學(xué)歷，且具有符合對(duì)應(yīng)崗位資質(zhì)的教師資格證書;具備高級(jí)教師及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下(1978年6月30日以后出生);獲得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或省特級(jí)教師或省教壇新秀的，年齡放寬至50周歲以下(1973年6月30日以后出生);
2.任職期間獲得縣(區(qū))級(jí)或設(shè)區(qū)市教壇新秀及以上榮譽(yù)稱號(hào);
3.現(xiàn)從事報(bào)名崗位所對(duì)應(yīng)學(xué)段(或高于所對(duì)應(yīng)崗位的基礎(chǔ)教育學(xué)段)的學(xué)科教學(xué)或相關(guān)研訓(xùn)工作，并有3年及以上備課組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)或?qū)W校行政崗位的管理經(jīng)歷;
4.近五年有以下業(yè)務(wù)獎(jiǎng)項(xiàng)之一：學(xué)術(shù)論文在專業(yè)期刊發(fā)表(第一作者);教學(xué)成果、課題成果獲得設(shè)區(qū)市二等獎(jiǎng)及以上(第一作者或執(zhí)筆人);教學(xué)論文獲得設(shè)區(qū)市二等獎(jiǎng)及以上(第一作者);優(yōu)質(zhì)課評(píng)比獲得設(shè)區(qū)市二等獎(jiǎng)及以上。
5.有較強(qiáng)的組織、溝通與協(xié)調(diào)能力;
科研員：
1.本科及以上學(xué)歷，具備高級(jí)教師(或副研究員)及以上專業(yè)技術(shù)職稱，年齡在45周歲以下(1978年6月30日以后出生);獲得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或省特級(jí)教師或省教壇新秀，年齡放寬至50周歲以下(1973年6月30日以后出生);
2.任職期間獲得縣(區(qū))級(jí)及以上教育行政部門頒發(fā)的綜合榮譽(yù)稱號(hào);
3.公辦學(xué)校在編在崗教師，需有3年及以上教研組長(zhǎng)或?qū)W校行政崗位的管理經(jīng)歷，其中至少有一年學(xué)校教育科研管理的經(jīng)歷;教育科研機(jī)構(gòu)(事業(yè)單位)在編在崗人員需有3年及以上相應(yīng)崗位經(jīng)歷;
4.近五年來有以下成果之一：學(xué)術(shù)論文在核心期刊發(fā)表(第一作者);教學(xué)成果、課題成果獲得設(shè)區(qū)市二等獎(jiǎng)及以上(第一作者或執(zhí)筆人);教育教學(xué)論文獲得設(shè)區(qū)市一等獎(jiǎng)或省級(jí)二等獎(jiǎng)及以上(第一作者);
5.具有較強(qiáng)的文字編輯能力、語言表達(dá)能力和組織管理能力。
年限計(jì)算辦法：截止到2023年8月，按學(xué)年計(jì)算。
四、選聘程序
選聘工作堅(jiān)持公開公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考核、考察、報(bào)批、公示和聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間及方式
自公告發(fā)布之日起至2023年7月1日止。報(bào)名人員將《報(bào)名表》(見附件)及相關(guān)材料掃描件電子稿(每個(gè)文件夾按照下面報(bào)名材料順序編號(hào)1.2.3……)發(fā)送至郵箱：390757121@qq.com，打包文件名為“工作單位+姓名+報(bào)名崗位”。
2.報(bào)名材料
(1)《報(bào)名表》(須提供由本人簽名及工作單位蓋章的掃描件);
(2)本人有效居民身份證掃描件(包含正、反面);
(3)學(xué)歷、學(xué)位證書掃描件;
(4)教師資格、專業(yè)技術(shù)資格證書掃描件;
(5)榮譽(yù)證書、業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)證書、科研成果獲獎(jiǎng)、論文發(fā)表獲獎(jiǎng)、課堂教學(xué)展示(講座)相關(guān)證明掃描件;
(6)近三年年度考核情況掃描件;
(7)其他證明本人具備選聘條件的材料掃描件。
(二)資格審查
組建資格審查組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，符合條件的人員方可進(jìn)入考核環(huán)節(jié)。若符合條件的應(yīng)聘人員不足2人的，該崗位取消選聘。報(bào)名人員需對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消資格。
(三)考核
考核具體時(shí)間與要求另行通知。
(四)考察
對(duì)入圍人員的資格條件進(jìn)行復(fù)核，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行考察。
(五)報(bào)批
將入圍人員名單報(bào)區(qū)教育局審核。
(六)公示
經(jīng)教育局審核同意后，對(duì)擬聘名單進(jìn)行公示。
(七)聘用
1.公示期滿，對(duì)擬聘人員沒有異議的，按程序聘任為教育發(fā)展研究中心試用期研訓(xùn)員或試用期科研員，試用期為一年。試用期滿，進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格者，予以聘用。
2.聘用后，按相關(guān)細(xì)則進(jìn)行考核，接受三年一個(gè)周期的考核評(píng)價(jià)，不能勝任相應(yīng)崗位的，不予續(xù)聘。
五、其他事項(xiàng)
(一)選聘對(duì)象確定后，因本人原因不按時(shí)報(bào)到的，視作自動(dòng)放棄。
(二)本次公開選聘工作由蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，駐局紀(jì)檢組全程監(jiān)督，人事科負(fù)責(zé)指導(dǎo)。對(duì)考核過程中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))執(zhí)行。
(三)區(qū)外擬聘用人員，需按照區(qū)委編辦、區(qū)人社局等部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)咨詢電話：0571-82729405，0571-83587726
監(jiān)督電話：0571-83587585，0571-82371835
電子郵箱：390757121@qq.com
本公告解釋權(quán)歸蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心所有。
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蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心公開選聘工作人員報(bào)名表
杭州市蕭山區(qū)教育發(fā)展研究中心
2023年6月21日
