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2023寧夏公務(wù)員面試名單已經(jīng)公布，入圍面試的考生需要全面了解歷年區(qū)考面試考情，來(lái)做好全面?zhèn)淇脊ぷ?。中公教育在此為考生總結(jié)寧夏公務(wù)員面試的考情及特點(diǎn)，為考生們提供備考幫助。
一、面試組織形式
面試由自治區(qū)公務(wù)員局統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公告。根據(jù)招錄職位特點(diǎn)，面試將采取結(jié)構(gòu)化、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組方式進(jìn)行，滿分均為150分(2022年所有職位均采取結(jié)構(gòu)化面試方式)。報(bào)考公安機(jī)關(guān)法醫(yī)職位、監(jiān)獄機(jī)關(guān)獄醫(yī)職位的報(bào)考者，不進(jìn)行面試。面試成績(jī)不設(shè)合格線，但以1:1比例參加面試的人員，其面試成績(jī)須達(dá)到90分以上方可取得體檢資格。面試成績(jī)于面試結(jié)束后當(dāng)天在寧夏黨建網(wǎng)、寧夏人事考試中心網(wǎng)公布。
| 面試形式 | 通常為結(jié)構(gòu)化面試，部分區(qū)直崗位采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的形式。 |
| 面試題量 | 每天1套題，每套3道題。 |
| 面試時(shí)間 | 15分鐘，包制。一般不單獨(dú)計(jì)算思考時(shí)間和答題時(shí)間，剩余3～5分鐘舉牌/語(yǔ)音提醒。 |
| 面試方式 | 1.有題本，且考官讀題，考生聽(tīng)題看題答題。一般情況下考官三道題統(tǒng)一讀完后考生開(kāi)始答題，考生可選擇思考一題答一題，也可選擇統(tǒng)一思考完后三道題目一起作答；2.考場(chǎng)內(nèi)一般提供筆、草稿紙、計(jì)時(shí)器。 |
| 成績(jī)計(jì)算 | 1.普通崗位：考試總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分）÷2×50％＋面試成績(jī)×50％2.公安系統(tǒng)執(zhí)法勤務(wù)類：考試總成績(jī)=[（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分）÷2×70％+專業(yè)科目考試成績(jī)×30％]×50％+面試成績(jī)×50％3.公安系統(tǒng)法醫(yī)：考試總成績(jī)=（行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)+申論成績(jī)+加分）÷2×40％+專業(yè)科目考試成績(jī)×60％ |
| 測(cè)查能力 | 分析近五年寧夏考情，綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力為重中之重，言語(yǔ)理解與表達(dá)能力、解決問(wèn)題能力次之，人際交往意識(shí)與技巧、崗位匹配性相對(duì)較少。 |
二、面試特點(diǎn)分析
1.測(cè)評(píng)要素穩(wěn)中有變
2020年以前，寧夏面試題目每套題的測(cè)評(píng)要素較為固定，通常為綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、言語(yǔ)理解與表達(dá)能力測(cè)評(píng)要素進(jìn)行搭配，且題目順序一致。在2020年、2021年、2022年，測(cè)評(píng)要素的考查重點(diǎn)有所變化。以2022年為例，側(cè)重綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力和解決問(wèn)題能力的考查。因此，考生將綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、解決問(wèn)題能力/應(yīng)變能力作為備考期間練習(xí)的重點(diǎn)。
2.題目時(shí)效性增強(qiáng)
2020年以前，寧夏面試題目?jī)?nèi)容大多是社會(huì)上較為常見(jiàn)的現(xiàn)象，如互聯(lián)網(wǎng)推送內(nèi)容、學(xué)區(qū)房、人口老齡化等，時(shí)效性并不強(qiáng)、在2020年，寧夏面試題目?jī)?nèi)容時(shí)效性有所增強(qiáng)，出現(xiàn)了一些近三月的熱點(diǎn)話題。因此，考生要重點(diǎn)關(guān)注當(dāng)下熱點(diǎn)話題，并圍繞這些現(xiàn)象進(jìn)行深入思考，提前為面試做好素材積累。
