提出對策題目是申論考試測查的一項重要的能力要求，主要測查應試者提出和解決問題的能力，要求借助自身的實踐經驗或生活體驗，在對給定資料分析理解的基礎上，發(fā)現(xiàn)和界定問題，做出評估和權衡，提出解決問題的方案和措施。其內在包含作答三步驟，即發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題，難點則在于如何有針對性，可行性，可操作性的解決問題并提出對策，這也是此篇文章著重給大家強調的。故此，中公教育針對各類常見問題給大家總結一些規(guī)范對策積累，供大家參考學習。

一、當你遇到需要做“思想”工作時

加強宣傳引導。XXX【宣傳部門：不知道可不寫】針對XXX【宣傳對象】采取集中學習、舉辦專題報告會、懸掛標語、橫幅、發(fā)宣傳材料、播放宣傳片、雜志、報紙、廣播、三微一端【宣傳具體手段：依據(jù)材料情況靈活選擇】，加強對思想道德教育、法制教育、XX知識宣傳、典型案例等內容宣傳，【宣傳內容：依據(jù)材料靈活選擇】，XX思想重視【宣傳目的：依據(jù)材料完善】。

二、當你遇到需要解決“監(jiān)督”難題時

1、加強內部監(jiān)督：完善XXX監(jiān)督機制、強化XXX監(jiān)督執(zhí)紀力度、加強內部XXX監(jiān)督考核、開展專項稽查行動、推行“雙隨機、一公開”監(jiān)管模式、推進政務公開等，強化主動監(jiān)督。

(資料圖片)

2、強化社會監(jiān)督：加大信息化建設力度，拓寬舉報渠道\搭建監(jiān)督平臺，暢通舉報途徑，開展網絡或電視問政等方式，加大輿論監(jiān)督力度，發(fā)揮公眾、媒體的輿論監(jiān)督作用等。

3、加強部門間監(jiān)督：發(fā)揮審計、監(jiān)督等監(jiān)管部門的作用，設立獨立的內部監(jiān)督崗位，自覺接受監(jiān)督。

三、當你遇到需要解決“管理”難題時

一是加大管理力度。

1、建立健全管理制度：建立健全紅黑榜制度、實行XXX問責機制、XXX長效機制、獎懲機制、考核評價機制、容錯糾錯機制、督促機制、崗位責任制等【依據(jù)材料靈活選擇】，明確職責，確保落實制度。

2、解決管理混亂：簡政放權、制定權力清單、樹立權限意識等。

3、提高管理能力：加強實踐鍛煉、勤于思考總結、學習先進經驗等。

二是加大處罰力度。

完善XXX處罰制度，明確處罰標準、明確處罰形式、細化處罰規(guī)定，XXX違法成本。

四、當你遇到需要解決“技術”難題時

加強技術指導/注重技能培訓。加大宣傳力度、培訓知識技能、XXX知識學習、開展經

驗分享會、外聘技術人員、外出學習等方式，采取現(xiàn)場教學方式\理論與實踐相結合的方式，對技術人員進行指導培訓，并集中就突出問題開展現(xiàn)場解答指導，相互交流聯(lián)合攻關。

五、當你遇到需要解決“資金”難題時

加大資金投入。

1、加大財政投入：申請財政撥款、加強財政預算管理、申請專項資金等。

2、引入社會資本：搭建融資平臺，給予優(yōu)惠措施，增加金融支持與服務、鼓勵企業(yè)投資、組織投資、自籌資金等。

六、當你遇到需要解決“法律”難題時

法律政策支持。

1、完善法律法規(guī)等。XXX部分梳理現(xiàn)行法律法規(guī)，完善XXX法律法規(guī)、建立XXX規(guī)章制度、出臺XXX規(guī)范文件、制定XXX行業(yè)標準等，形成上下一致、左右協(xié)調的法律體系。

2、完善政策。XXX部門因地制宜，出臺相關政策，加強政策指導;強化政策解讀與公示，XXX對政策的認知等。

3、加強法律宣傳普及。設置法律講堂、寓教于樂的法律文藝活動等形式，加強對XXX法律宣傳，法治意識\營造法治氛圍\樹立法治信仰。

七、當你遇到需要解決“人才”難題時

加強人才隊伍建設。

1、引進人才。通過完善基礎設施、加大宣傳力度、營造尊重人才氛圍，成立以人力資源部牽頭的人才引進工作小組，研究制定人才引進的具體實施方案，依據(jù)需求實施人才引進計劃。

2、加強本地人才的培養(yǎng)。通過外出學習、定向委培、定期培訓等方式，加強對本地人才的挖掘培訓。