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全球今頭條!學(xué)校為所欲為讓人憤慨:55周歲女高級(jí)教師要延退,必須做兩點(diǎn)保證

2022-11-04 17:59:19 來源: 蝴蝶花雨話教育

職稱關(guān)涉著教師工資的多寡,沒有人會(huì)在職稱問題上讓步——遇到職稱問題,就是再好的朋友都要爭上一爭,更何況一般的同事。所以,每當(dāng)職稱評(píng)審的時(shí)候,沒有哪一個(gè)老師會(huì)安安靜靜地教書的。


(資料圖片)

學(xué)校的職稱是有著固定的比例的,換言之,就是學(xué)校的高級(jí)教師人數(shù)差不多是不變的。在這樣的情況下,符合條件的教師很多,但是能提供的名額卻是很少的。筆者所在的學(xué)校,今年只有2個(gè)高級(jí)教師的名額,但是符合條件的教師卻達(dá)到了30多人。這樣一來,教師之間的競爭激烈程度就可想而知了。

那么怎樣來一碗水端平呢?學(xué)校能做的就是出臺(tái)一個(gè)詳細(xì)的初評(píng)細(xì)則,并且拿到教代會(huì)上談?wù)撏ㄟ^。有了這個(gè)評(píng)分細(xì)則,就是在評(píng)審的過程中遇到新的情況,也可以用細(xì)則為準(zhǔn),讓參與評(píng)審者無話可說。

前年,河南焦作的姚老師為什么連拼了8年都不能從學(xué)校初評(píng)中殺出,就是因?yàn)樗麄儽旧碛幸粋€(gè)評(píng)分細(xì)則。盡管這個(gè)細(xì)則不完善,但是它確實(shí)是經(jīng)過了教代會(huì)的——最后姚老師還是沒有能拿到高級(jí)職稱的名額,這應(yīng)該是一個(gè)最主要的因素。

既然學(xué)校的高級(jí)職稱緊張,那又能不能給老師創(chuàng)造一些名額呢?有,那就是把55周歲的女高級(jí)教師勸退。因?yàn)榻逃课募鞔_規(guī)定,55周歲女高級(jí)教師可以選擇在55周歲退休,也可以延遲到60周歲退休。從這個(gè)政策當(dāng)中,我們能讀到國家對(duì)于女教師的貼心關(guān)愛——你如果身體允許,就可以到60周歲退休;如果身體條件不許可,那就55周歲退休。

這本身的決定權(quán)應(yīng)該是在女教師自己,但是現(xiàn)在一些學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)卻把主意打到了這些女高級(jí)教師的身上,想要她們?cè)?5周歲就主動(dòng)地退休。

女高級(jí)教師55周歲退休,恐怕沒有幾個(gè)人會(huì)愿意,筆者所在的學(xué)校就從來沒有一個(gè)女高級(jí)教師選擇在55周歲退休的。

這其實(shí)也很好理解,因?yàn)榈搅?5周歲,學(xué)校在教學(xué)任務(wù)的安排上是會(huì)有照顧的。領(lǐng)導(dǎo)們的措辭是,誰都要老了的時(shí)候,他們的今天,就是我們的明天,相互理解啊。

這只是其中之一,還有一個(gè)最重要的因素就是收入的多寡。因?yàn)樵诼毥處?,你可以領(lǐng)到五六萬的績效工資和政府津貼,還有公積金、一次性獎(jiǎng)勵(lì)工資和課時(shí)費(fèi)等;你不退,薪資等級(jí)還有提升的機(jī)會(huì),要知道副高最高工資等級(jí)是五級(jí)??!這雜七雜八加起來,差不多十萬還是有的吧。

盡管如此,但是那些校長還是想盡辦法來逼這些女高級(jí)教師在55周歲退休。這不,有網(wǎng)友就在網(wǎng)絡(luò)上曝光了自己學(xué)校的無恥行徑。為什么說這個(gè)學(xué)校的做法有些無恥呢?請(qǐng)看——

學(xué)校下發(fā)了一個(gè)55周歲的女高級(jí)教師延聘的通知,要求延聘的教師必須在退休前一個(gè)月提出申請(qǐng)。而獲得延聘的教師必須要做到兩點(diǎn):

第一,要求女教師擔(dān)任滿工作量,班主任一周14課時(shí),科任一周16課時(shí)。第二,要求簽訂一份協(xié)議,保證五年續(xù)聘完成工作,中間不得無特殊理由選擇退休(特殊情況除外)。

這第一個(gè)要求,就是有針對(duì)性的了。男教師55周歲以上一般都能享受到教學(xué)上的照顧,為什么女教師延退就要被明文規(guī)定,還必須滿工作量呢?這不就是有意寒磣人嗎?還天天喊著人人平等,怎么到了實(shí)際當(dāng)中就被針對(duì)了呢?

而這還只是其一,在規(guī)定了女教師延聘必須滿工作量之后,他們還規(guī)定:每年參與學(xué)??己耍B續(xù)兩年不合格解聘,并且降低一檔工資。這就有些欺人太甚了。

這同樣是針對(duì)女教師,而男教師不受此限——這不就是在開玩笑嗎?“連續(xù)兩年不合格解聘,并且降低一檔工資”,這個(gè)法理依據(jù)又從何而來呢?

雖然這些延退的女教師,只要是踏實(shí)工作,就不存在這樣的風(fēng)險(xiǎn),但是這樣的規(guī)定只針對(duì)女性提出來,性別的歧視也太明顯了吧,簡直讓人不能接受。

而更讓人覺得荒唐的是第二條,簡直是在摩擦人的智商。人吃五谷雜糧,誰能保證自己五年內(nèi)都不會(huì)生病吧。就是醫(yī)生也沒有這個(gè)底氣吧。這個(gè)學(xué)校的校長怎么就敢說出這樣的話來呢?他自己不感到滑稽嗎?——自己都不能做到的事,怎么能強(qiáng)加于人呢?

當(dāng)然,校長也有苦衷,那就是高級(jí)名額有限,許多人不能評(píng)上高級(jí),都影響了教育教學(xué)了。這個(gè)理由聽著似乎有些合理,但是也不應(yīng)該以犧牲女教師的權(quán)益作為代價(jià)啊。

親愛的讀者,對(duì)于有學(xué)校為了逼55周歲女高級(jí)教師到點(diǎn)退休,要他們做出兩點(diǎn)保證這件事,你有什么想要說的呢?歡迎大家留言,討論。

【我是蝴蝶花雨話教育,專注教育時(shí)事和最新教育動(dòng)態(tài),喜歡用文字表達(dá)自己的所思所想。喜歡我的朋友,請(qǐng)關(guān)注我:蝴蝶花雨話教育】

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